Wijzig salaris, uren, functie of standplaats en leg het schriftelijk vast als addendum op de arbeidsovereenkomst. Bekijk het gratis model en onderteken de wijziging direct online.
In het platform doe je dit in één handeling vanuit het personeelsdossier: kies de wijziging, verstuur ter ondertekening, en het dossier werkt zich per ingangsdatum bij. Al een account? Log in.
Een wijzigingsbrief is een korte, schriftelijke bevestiging waarmee werkgever en werknemer een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden vastleggen. De brief werkt als addendum: hij hangt aan de bestaande arbeidsovereenkomst en wijzigt alleen het afgesproken onderdeel. Alle overige bepalingen blijven onverkort van kracht.
Je gebruikt een wijzigingsbrief zodra een arbeidsvoorwaarde verandert, bijvoorbeeld bij een salarisverhoging, een aanpassing van het aantal uren, een nieuwe functie of een andere standplaats. Omdat een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden juridisch beperkt is, leg je de wijziging bij voorkeur in onderling overleg vast en laat je beide partijen tekenen.
Een wijziging van arbeidsvoorwaarden vraagt in de regel instemming van de werknemer. Leg de afspraak schriftelijk vast, noem de ingangsdatum en laat beide partijen tekenen. Dit model is algemeen; controleer altijd de cao en je eigen situatie.
Laat je e-mailadres achter, zet het vinkje aan, en het model verschijnt meteen hieronder, klaar om te bekijken en te printen.
We gebruiken je e-mailadres voor het model, je proefomgeving en de mails waarvoor je hierboven toestemming geeft. Zie onze privacyverklaring.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
De ondergetekenden:
1. [Naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [Naam ondertekenaar], hierna te noemen: “werkgever”;
en
2. [Naam werknemer], hierna te noemen: “werknemer”;
overwegende dat partijen een arbeidsovereenkomst hebben gesloten en in onderling overleg een wijziging van de arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen, komen het volgende overeen:
Artikel 1. Wijziging
Het bruto maandsalaris van werknemer wordt vastgesteld op [Nieuw bruto maandsalaris] bij een fulltime dienstverband, naar rato bij parttime.
Deze wijziging gaat in op [Ingangsdatum].
Artikel 2. Overige bepalingen
Alle overige bepalingen van de bestaande arbeidsovereenkomst blijven onverkort van kracht. Deze wijziging is slechts geldig na schriftelijke (elektronische) ondertekening door beide partijen. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
Alle tussen [ ] geplaatste velden vul je zelf in. In het platform worden ze automatisch uit het dossier gevuld.
Kies vanuit het personeelsdossier de wijziging, verstuur de brief ter ondertekening en laat het dossier zich per ingangsdatum bijwerken — met volledige mutatiehistorie.