Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: gratis voorbeeld 2026

Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een vast contract zonder einddatum. Het loopt door totdat een van de partijen het op de wettelijk toegestane manier beëindigt. Voor de werknemer betekent dit meer zekerheid; voor de werkgever gelden strengere regels bij ontslag. Verder legt het contract dezelfde afspraken vast als een tijdelijk contract: functie, salaris, arbeidsduur, vakantie en overige arbeidsvoorwaarden.

Wanneer gebruik je dit contract?

Je biedt een vast contract aan als je een medewerker langdurig aan je wilt binden, bijvoorbeeld na een of meer geslaagde tijdelijke contracten, of meteen bij indiensttreding als je overtuigd bent van de match. Ook ontstaat een vast contract soms automatisch door de ketenregeling.

Waar moet je in 2026 op letten?

• Ontslag is gebonden aan regels. Een vast contract eindigt niet vanzelf. Opzeggen door de werkgever kan in beginsel alleen via het UWV (bedrijfseconomisch of na langdurige arbeidsongeschiktheid) of via de kantonrechter (persoonlijke gronden), of met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.
• Opzegtermijn. Voor de werknemer geldt wettelijk in beginsel een maand; voor de werkgever loopt de termijn op met de duur van het dienstverband. In het contract of de cao kunnen afwijkende termijnen staan.
• Proeftijd. Bij een contract voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn.
• Transitievergoeding. Bij beëindiging op initiatief van de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding.
• Minimumloon en cao. Controleer het actuele wettelijke minimumuurloon en of een cao van toepassing is.

Wat zet je in het contract?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevat grotendeels dezelfde onderdelen als een tijdelijk contract, maar zonder einddatum. Neem in ieder geval op:

• De partijen en de ingangsdatum van het dienstverband.
• Een eventuele proeftijd van maximaal twee maanden, schriftelijk vastgelegd.
• Functie, standplaats en werkzaamheden.
• Arbeidsduur, werktijden en salaris, inclusief vakantietoeslag en betaalmomenten.
• Vakantiedagen, verlof en pensioen.
• De opzegtermijn en een verwijzing naar de eventueel geldende cao.
• Bijzondere bedingen zoals geheimhouding of, waar dat is toegestaan en zorgvuldig geformuleerd, een concurrentie- of relatiebeding.

Van tijdelijk naar vast

Veel vaste dienstverbanden ontstaan na een of meer tijdelijke contracten. Let dan goed op de ketenregeling: verlengingen tellen mee, en na drie contracten of na drie jaar ontstaat in beginsel automatisch een vast dienstverband. Wil je dat bewust laten gebeuren, dan kun je meteen een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Nadat je het model hebt ingevuld, verstuur je het via OurDigitalContract als beveiligde tekenlink en onderteken je het samen online, met een certificaat dat het tijdstip en de inhoud vastlegt.