Een vast arbeidscontract zonder einddatum. Lees waar je in 2026 op moet letten rond proeftijd, opzegtermijn en ontslag.
Gebruik dit model direct - verstuur en onderteken online met een elektronische handtekening (eIDAS). Al een account? Log in.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een vast contract zonder einddatum. Het loopt door totdat een van de partijen het op de wettelijk toegestane manier beëindigt. Voor de werknemer betekent dit meer zekerheid; voor de werkgever gelden strengere regels bij ontslag. Verder legt het contract dezelfde afspraken vast als een tijdelijk contract: functie, salaris, arbeidsduur, vakantie en overige arbeidsvoorwaarden.
Je biedt een vast contract aan als je een medewerker langdurig aan je wilt binden, bijvoorbeeld na een of meer geslaagde tijdelijke contracten, of meteen bij indiensttreding als je overtuigd bent van de match. Ook ontstaat een vast contract soms automatisch door de ketenregeling.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bevat grotendeels dezelfde onderdelen als een tijdelijk contract, maar zonder einddatum. Neem in ieder geval op:
Veel vaste dienstverbanden ontstaan na een of meer tijdelijke contracten. Let dan goed op de ketenregeling: verlengingen tellen mee, en na drie contracten of na drie jaar ontstaat in beginsel automatisch een vast dienstverband. Wil je dat bewust laten gebeuren, dan kun je meteen een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Nadat je het model hebt ingevuld, verstuur je het via OurDigitalContract als beveiligde tekenlink en onderteken je het samen online, met een certificaat dat het tijdstip en de inhoud vastlegt.
Een vast contract beëindig je niet zomaar: daarvoor gelden wettelijke ontslagregels, opzegtermijnen en meestal een transitievergoeding. Leg proeftijd (maximaal twee maanden) en eventuele bijzondere bedingen zorgvuldig vast.
Laat je e-mailadres achter, zet het vinkje aan, en het model verschijnt meteen hieronder, klaar om te bekijken en te printen.
We gebruiken je e-mailadres voor het model, je proefomgeving en de mails waarvoor je hierboven toestemming geeft. Zie onze privacyverklaring.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd aan [Adres werkgever] te [Vestigingsplaats], hierna “werkgever”,
en [Naam werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
De werknemer treedt op [Datum indiensttreding] in dienst voor onbepaalde tijd. De overeenkomst kent geen einddatum en eindigt door opzegging volgens artikel 8, door ontbinding door de kantonrechter, met wederzijds goedvinden, door opzegging wegens een dringende reden (artikel 7:677 BW) en door het overlijden van de werknemer (artikel 7:674 BW). Partijen komen daarnaast een pensioenontslagbeding overeen: de overeenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
Bij einde op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op de transitievergoeding (artikel 7:673 BW), tot het wettelijk maximum van [Wettelijk maximum transitievergoeding in euro] euro of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Het recht vervalt bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Zegt de werknemer zelf op door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan bestaat het recht juist wel.
De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk. Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd ten hoogste twee maanden en alleen geldig als hij schriftelijk is vastgelegd (artikel 7:652 BW). Een te lange proeftijd wordt niet teruggebracht maar is in zijn geheel nietig, zodat er dan helemaal geen proeftijd geldt. Is een proeftijd niet gewenst, vul dan “niet van toepassing” in. In de proeftijd kan ieder direct beëindigen.
De functie is [Functienaam], met als hoofdtaken [Omschrijving werkzaamheden]. De standplaats is [Standplaats]. De werknemer legt verantwoording af aan [Naam leidinggevende].
De arbeidsduur is [Arbeidsduur per week in uren] uur per week, te werken op [Werkdagen en werktijden]. Het bruto salaris is [Bruto maandsalaris in euro] euro per maand bij die arbeidsduur, exclusief vakantietoeslag. Betaling volgt uiterlijk op [Betaaldag] van iedere maand, onder inhouding van loonheffingen.
De vakantietoeslag is 8 procent van het bruto jaarsalaris en wordt uitbetaald in [Maand uitbetaling vakantietoeslag], bij eerder einde naar rato. De werknemer heeft [Aantal vakantiedagen per jaar] vakantiedagen per jaar bij voltijd, naar rato bij een kleinere arbeidsduur; het wettelijk minimum is vier maal de arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW). Voor zwangerschaps-, ouderschaps-, zorg- en calamiteitenverlof geldt de Wet arbeid en zorg.
De werknemer neemt deel aan de pensioenregeling bij [Naam pensioenuitvoerder]. Daarnaast gelden een reiskostenvergoeding van [Reiskostenvergoeding per kilometer] euro per kilometer en een opleidingsbudget van [Opleidingsbudget per jaar] euro per jaar. Verplichte scholing is kosteloos voor de werknemer en geldt als arbeidstijd (artikel 7:611a BW).
Bij ziekte behoudt de werknemer recht op loon gedurende ten hoogste 104 weken (artikel 7:629 BW): [Doorbetaling bij ziekte in procenten] procent van het loon, met als wettelijk minimum 70 procent en gedurende de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. De werknemer meldt zich uiterlijk op de eerste ziektedag, volgt het verzuimprotocol en werkt mee aan de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Partijen leggen hierbij schriftelijk een wachtdagbeding vast van [Aantal wachtdagen, ten hoogste twee] dagen; juist omdat dit beding schriftelijk is overeengekomen, bestaat over die dagen geen recht op loon.
Beide partijen kunnen opzeggen tegen het einde van de kalendermaand. Voor de werknemer geldt één maand; voor de werkgever één maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, oplopend tot twee, drie en vier maanden bij vijf, tien en vijftien jaar dienst (artikel 7:672 BW). Opzegging door de werkgever vereist toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter. De cao [Naam cao] is van toepassing en gaat bij tegenstrijdigheid voor, tenzij deze overeenkomst gunstiger is voor de werknemer.
De werknemer houdt vertrouwelijke bedrijfsgegevens geheim, ook na afloop van deze overeenkomst. Bij overtreding verbeurt hij een direct opeisbare boete van [Boete per overtreding in euro] euro per overtreding, met als bestemming [Bestemming van de boete, bijvoorbeeld een goed doel]. Partijen wijken hierbij met toepassing van artikel 7:650 lid 6 BW uitdrukkelijk af van de leden 3, 4 en 5 van dat artikel. Die afwijking geldt alleen zolang het loon van de werknemer hoger is dan het wettelijk minimumloon. Is dat niet zo, dan komt de boete niet aan de werkgever toe maar aan de genoemde bestemming en bedraagt het totaal aan boetes per week ten hoogste een half dagloon. Ter zake van hetzelfde feit kan de werkgever niet zowel de boete als volledige schadevergoeding vorderen (artikel 7:651 BW).
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever] [Naam werknemer]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Verstuur het en laat het online ondertekenen met een elektronische handtekening (eIDAS). Gratis beginnen, geen creditcard nodig.