Stageovereenkomst: gratis voorbeeld 2026

Wat is een stageovereenkomst?

Een stageovereenkomst legt de afspraken vast tussen een stagiair, een stagebedrijf en meestal ook de onderwijsinstelling. Het draait om leren: de stagiair loopt stage om ervaring en vaardigheden op te doen, niet om regulier, productief werk te verrichten. Dat onderscheid is belangrijk, want het bepaalt of er sprake is van een stage of van een gewone arbeidsovereenkomst.

Wanneer gebruik je het?

Je gebruikt een stageovereenkomst bij een leerstage vanuit een opleiding (bijvoorbeeld mbo, hbo of wo). Voor een afstudeer- of meeloopstage leg je de leerdoelen, begeleiding, duur en een eventuele stagevergoeding vast.

Waar moet je in 2026 op letten?

• Stage of dienstverband? Staat het leren centraal, dan is het een stage. Verricht de stagiair vooral gewoon productief werk dat normaal door een werknemer wordt gedaan, dan kan er feitelijk sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, met recht op minimaal het minimumloon.
• Stagevergoeding. Een stagevergoeding is niet wettelijk verplicht (tenzij een cao dat voorschrijft), maar wel gebruikelijk. Leg het bedrag duidelijk vast.
• Begeleiding en leerdoelen. Beschrijf wie de stagebegeleider is en welke leerdoelen gelden. Dit onderbouwt het leerkarakter van de stage.
• Verzekering en geheimhouding. Regel aansprakelijkheid en, waar nodig, een geheimhoudingsafspraak.

Wat zet je in de overeenkomst?

Een stageovereenkomst draait om leren, en dat moet ook uit het contract blijken. Neem in ieder geval op:

• De partijen: stagebedrijf, stagiair en meestal de onderwijsinstelling.
• De opleiding en het soort stage (bijvoorbeeld meeloop- of afstudeerstage).
• Duur, begin- en einddatum en het aantal stage-uren per week.
• De leerdoelen en de inhoud van de stage.
• De stagebegeleider en de manier van begeleiden en beoordelen.
• Een eventuele stagevergoeding en onkostenvergoeding.
• Aansprakelijkheid, verzekering en geheimhouding.

Stage of dienstverband

Het grootste aandachtspunt bij een stage is het verschil met een gewone arbeidsovereenkomst. De naam op het document is niet doorslaggevend; het gaat om wat er in de praktijk gebeurt. Zolang het opdoen van kennis en vaardigheden centraal staat en de stagiair onder begeleiding leert, is er sprake van een stage. Vervangt de stagiair echter feitelijk een gewone werknemer en draait het vooral om productie, dan kan er ondanks de titel een arbeidsovereenkomst ontstaan, met recht op ten minste het minimumloon. Beschrijf de leerdoelen daarom concreet. Nadat je het model hebt ingevuld, kun je het via OurDigitalContract door alle betrokkenen online laten ondertekenen.

Maak aan het begin duidelijke afspraken over evaluatiemomenten en de eindbeoordeling. Zo weet de stagiair waar hij aan toe is, kan de onderwijsinstelling de voortgang volgen en houd je als stagebedrijf grip op de kwaliteit van de begeleiding gedurende de hele stageperiode.