ZZP overeenkomst van opdracht: gratis voorbeeld 2026

Wat is een overeenkomst van opdracht?

Een overeenkomst van opdracht (artikel 7:400 BW) is de overeenkomst waarmee een opdrachtgever een zelfstandige (zzp'er) inschakelt om werkzaamheden te verrichten, buiten dienstverband. Anders dan bij een arbeidsovereenkomst is er geen gezagsverhouding zoals tussen werkgever en werknemer, werkt de opdrachtnemer voor eigen rekening en risico, en bepaalt hij in beginsel zelf hoe hij het werk uitvoert.

Wanneer gebruik je het?

Je gebruikt dit model als je een zelfstandige inhuurt voor een klus, project of dienst en beide partijen uitdrukkelijk géén dienstverband willen aangaan. In de overeenkomst leg je de opdracht, de vergoeding, de looptijd, aansprakelijkheid en de zelfstandigheid van de opdrachtnemer vast.

Waar moet je in 2026 op letten?

• Schijnzelfstandigheid en handhaving. De Belastingdienst kijkt sinds 2025 weer actief naar schijnzelfstandigheid en handhaaft hierop. Een verkeerde inschatting kan leiden tot naheffingen loonheffingen en premies.
• De praktijk is bepalend, niet het papier. Of iemand echt zelfstandig is, hangt af van hoe er in de praktijk wordt gewerkt: gezag, de verplichting om het werk persoonlijk te doen, en of het werk is ingebed in de organisatie. Een mooie overeenkomst op papier verandert daar niets aan als de praktijk anders is.
• Rechtspraak. Uit rechtspraak (waaronder het Deliveroo-arrest) volgt dat naar alle omstandigheden van het geval wordt gekeken. Er is geen enkel kenmerk dat op zichzelf beslissend is.
• Btw en facturatie. Maak duidelijke afspraken over tarief, btw, facturatie en betaaltermijn.

Wat zet je in de overeenkomst?

Een overeenkomst van opdracht legt de zakelijke relatie tussen opdrachtgever en zelfstandige vast. Neem in ieder geval op:

• De partijen, inclusief de handelsnaam of B.V. en het KVK-nummer van de opdrachtnemer.
• Een duidelijke omschrijving van de opdracht en de te leveren diensten of resultaten.
• De uitdrukkelijke bedoeling van partijen om geen arbeidsovereenkomst aan te gaan.
• De zelfstandigheid van de opdrachtnemer en de vrijheid om het werk naar eigen inzicht uit te voeren.
• Duur, tarief, btw, facturatie en betaaltermijn.
• Aansprakelijkheid, verzekering en eventuele vervanging.
• Geheimhouding en overige afspraken.

Waarom papier niet genoeg is

Het is verleidelijk om te denken dat een goed opgestelde overeenkomst het risico op schijnzelfstandigheid wegneemt. Dat is niet zo. Zowel de Belastingdienst als de rechter kijkt naar hoe er werkelijk wordt gewerkt: is er gezag, moet de opdrachtnemer het werk persoonlijk verrichten, en is het werk ingebed in de organisatie? Als de praktijk lijkt op een dienstverband, helpt geen enkele contractstekst. Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst hier ook actief op. Gebruik dit model dus als startpunt, maar zorg dat de samenwerking in de praktijk echt die van een zelfstandige opdrachtnemer is, en laat je situatie bij twijfel beoordelen door een fiscalist of jurist.