Een tijdelijk arbeidscontract met een duidelijke einddatum. Lees waar je in 2026 op moet letten en gebruik het model direct online.
Gebruik dit model direct - verstuur en onderteken online met een elektronische handtekening (eIDAS). Al een account? Log in.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract dat op een afgesproken datum of na een afgesproken periode van rechtswege eindigt. Je legt vast wie de werkgever en werknemer zijn, welke functie de werknemer gaat vervullen, hoeveel uur er wordt gewerkt, wat het salaris is en op welke datum het contract begint en eindigt. Het is de meest gebruikte contractvorm voor een eerste dienstverband, seizoenswerk of een tijdelijke uitbreiding van het team.
Je kiest voor een tijdelijk contract als je nog niet zeker weet of je iemand langdurig in dienst wilt nemen, als het werk zelf tijdelijk is, of als je een nieuwe medewerker eerst een periode wilt zien functioneren. Veel werkgevers starten met een contract van zes of twaalf maanden en beslissen daarna of ze verlengen of overgaan op een vast dienstverband.
Kijk ook of er een cao geldt voor jouw branche; die kan afwijkende of strengere regels bevatten over onder meer de ketenregeling en proeftijd.
Een goede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is volledig en eenduidig. Zorg dat in ieder geval de volgende onderdelen erin staan, zodat er achteraf geen misverstanden ontstaan over de afspraken:
Nadat je het model hebt ingevuld, kun je het via OurDigitalContract als beveiligde tekenlink versturen. De werknemer leest het rustig door, vult eventueel zelf zijn gegevens in en ondertekent online. Bij elke ondertekening wordt het tijdstip vastgelegd en aan de inhoud van het document gekoppeld, zodat je later kunt aantonen wat er is getekend en wanneer.
Vergeet de aanzegtermijn niet bij contracten van zes maanden of langer, en houd de ketenregeling bij om te voorkomen dat er onbedoeld een vast contract ontstaat. Bepaal per situatie of een cao van toepassing is en of het minimumloon wordt gehaald.
Laat je e-mailadres achter, zet het vinkje aan, en het model verschijnt meteen hieronder, klaar om te bekijken en te printen.
We gebruiken je e-mailadres voor het model, je proefomgeving en de mails waarvoor je hierboven toestemming geeft. Zie onze privacyverklaring.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd aan [Adres werkgever] te [Vestigingsplaats], hierna “werkgever”,
en [Naam werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
De werknemer treedt op [Datum indiensttreding] in dienst voor bepaalde tijd. De overeenkomst eindigt van rechtswege op [Einddatum], zonder dat opzegging nodig is.
Duurt de overeenkomst zes maanden of langer, dan laat de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk weten of hij voortzet en onder welke voorwaarden (aanzegplicht, artikel 7:668 BW). Zegt hij niet aan, dan is hij een vergoeding van ten hoogste één bruto maandsalaris verschuldigd; bij te late aanzegging naar rato over de dagen dat hij te laat was.
Volgen meer dan drie tijdelijke overeenkomsten elkaar op, of duurt de keten langer dan 36 maanden, dan ontstaat van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd (ketenregeling, artikel 7:668a BW). Een tussenpoos van meer dan zes maanden doorbreekt de keten; per 1 januari 2028 wordt die tussenpoos 36 maanden door de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Bij einde op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op de transitievergoeding (artikel 7:673 BW), tot het wettelijk maximum van [Wettelijk maximum transitievergoeding in euro] euro of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Het recht vervalt bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Zegt de werknemer zelf op door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan bestaat het recht juist wel.
De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk. Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan; bij meer dan zes maanden tot twee jaar geldt ten hoogste één maand en bij twee jaar of langer ten hoogste twee maanden (artikel 7:652 BW). Een te lange proeftijd wordt niet teruggebracht maar is in zijn geheel nietig, zodat er dan helemaal geen proeftijd geldt. Is een proeftijd niet toegestaan of niet gewenst, vul dan “niet van toepassing” in. In de proeftijd kan ieder direct beëindigen.
Beide partijen kunnen tussentijds opzeggen; zonder dit uitdrukkelijke beding kan dat niet en is de opzeggende partij het loon over de resterende looptijd verschuldigd (artikelen 7:667 lid 3 en 7:677 BW). De opzegtermijn is één maand voor de werknemer en [Opzegtermijn werkgever] voor de werkgever (artikel 7:672 BW). Opzegging door de werkgever vereist toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter.
De functie is [Functienaam], met als hoofdtaken [Omschrijving werkzaamheden]. De standplaats is [Standplaats]. De werknemer legt verantwoording af aan [Naam leidinggevende].
De arbeidsduur is [Arbeidsduur per week in uren] uur per week, te werken op [Werkdagen en werktijden]. Een wisselend rooster wordt tijdig vooraf bekendgemaakt. Voor onregelmatige uren geldt een toeslag van [Onregelmatigheidstoeslag in procenten] procent.
Het bruto salaris is [Bruto maandsalaris in euro] euro per maand bij de overeengekomen arbeidsduur, exclusief 8 procent vakantietoeslag. Betaling volgt uiterlijk op [Betaaldag] van iedere maand, onder inhouding van loonheffingen. De vakantietoeslag wordt in mei uitbetaald, bij eerder einde naar rato.
De werknemer heeft [Aantal vakantiedagen per jaar] vakantiedagen per jaar bij voltijd, naar rato bij een kleinere arbeidsduur; het wettelijk minimum is vier maal de arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW). Verlof volgt de Wet arbeid en zorg. De werknemer neemt deel aan de pensioenregeling bij [Naam pensioenuitvoerder].
Bij ziekte behoudt de werknemer recht op loon gedurende ten hoogste 104 weken (artikel 7:629 BW): [Doorbetaling bij ziekte in procenten] procent van het loon, met als wettelijk minimum 70 procent en gedurende de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. De werknemer meldt zich uiterlijk op de eerste ziektedag, volgt het verzuimprotocol en werkt mee aan de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Partijen leggen hierbij schriftelijk een wachtdagbeding vast van [Aantal wachtdagen, ten hoogste twee] dagen; juist omdat dit beding schriftelijk is overeengekomen, bestaat over die dagen geen recht op loon.
De cao [Naam cao] is van toepassing, naast het personeelshandboek van de werkgever, en gaat bij tegenstrijdigheid voor, tenzij deze overeenkomst gunstiger is voor de werknemer.
De werknemer houdt vertrouwelijke bedrijfsgegevens geheim, ook na afloop van deze overeenkomst. Bij overtreding verbeurt hij een direct opeisbare boete van [Boete per overtreding in euro] euro per overtreding, met als bestemming [Bestemming van de boete, bijvoorbeeld een goed doel]. Partijen wijken hierbij met toepassing van artikel 7:650 lid 6 BW uitdrukkelijk af van de leden 3, 4 en 5 van dat artikel. Die afwijking geldt alleen zolang het loon van de werknemer hoger is dan het wettelijk minimumloon. Is dat niet zo, dan komt de boete niet aan de werkgever toe maar aan de genoemde bestemming en bedraagt het totaal aan boetes per week ten hoogste een half dagloon. Ter zake van hetzelfde feit kan de werkgever niet zowel de boete als volledige schadevergoeding vorderen (artikel 7:651 BW).
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever] [Naam werknemer]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Verstuur het en laat het online ondertekenen met een elektronische handtekening (eIDAS). Gratis beginnen, geen creditcard nodig.