Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: gratis voorbeeld 2026

Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract dat op een afgesproken datum of na een afgesproken periode van rechtswege eindigt. Je legt vast wie de werkgever en werknemer zijn, welke functie de werknemer gaat vervullen, hoeveel uur er wordt gewerkt, wat het salaris is en op welke datum het contract begint en eindigt. Het is de meest gebruikte contractvorm voor een eerste dienstverband, seizoenswerk of een tijdelijke uitbreiding van het team.

Wanneer gebruik je dit contract?

Je kiest voor een tijdelijk contract als je nog niet zeker weet of je iemand langdurig in dienst wilt nemen, als het werk zelf tijdelijk is, of als je een nieuwe medewerker eerst een periode wilt zien functioneren. Veel werkgevers starten met een contract van zes of twaalf maanden en beslissen daarna of ze verlengen of overgaan op een vast dienstverband.

Waar moet je in 2026 op letten?

• Aanzegtermijn. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je verlengt en, zo ja, onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW). Doe je dat niet of te laat, dan ben je een aanzegvergoeding verschuldigd. Hiervoor gebruik je een aanzegbrief.
• Ketenregeling. Op grond van artikel 7:668a BW ontstaat er in beginsel een vast contract na meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten, of zodra de keten langer dan drie jaar duurt. Tussenpozen tellen mee. Houd het aantal en de duur dus goed bij.
• Proeftijd. Bij een contract van zes maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken. Bij langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar mag de proeftijd maximaal een maand zijn.
• Minimumloon. Sinds 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon. Controleer altijd het actuele bedrag en of een cao van toepassing is.
• Tussentijdse opzegging. Een tijdelijk contract kun je alleen tussentijds opzeggen als je dat uitdrukkelijk hebt afgesproken. Neem daarom een tussentijds-opzegbeding op.

Kijk ook of er een cao geldt voor jouw branche; die kan afwijkende of strengere regels bevatten over onder meer de ketenregeling en proeftijd.

Wat zet je in het contract?

Een goede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is volledig en eenduidig. Zorg dat in ieder geval de volgende onderdelen erin staan, zodat er achteraf geen misverstanden ontstaan over de afspraken:

• De partijen. Volledige naam en gegevens van werkgever en werknemer, inclusief geboortedatum en adres van de werknemer.
• Begin, duur en einde. De ingangsdatum, de looptijd en de exacte einddatum, plus of het contract van rechtswege eindigt.
• Functie en standplaats. Welke functie de werknemer vervult, wat de belangrijkste taken zijn en vanaf welke locatie of locaties wordt gewerkt.
• Arbeidsduur en werktijden. Het aantal uren per week en hoe het rooster tot stand komt.
• Salaris en toeslagen. Het brutoloon, de vakantietoeslag, de betaalmomenten en eventuele toeslagen.
• Vakantie, verlof en pensioen. Het aantal vakantiedagen en of er een pensioenregeling geldt.
• Bijzondere bedingen. Bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een tussentijds-opzegbeding of een verwijzing naar de toepasselijke cao.

Nadat je het model hebt ingevuld, kun je het via OurDigitalContract als beveiligde tekenlink versturen. De werknemer leest het rustig door, vult eventueel zelf zijn gegevens in en ondertekent online. Bij elke ondertekening wordt het tijdstip vastgelegd en aan de inhoud van het document gekoppeld, zodat je later kunt aantonen wat er is getekend en wanneer.