Arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde (gratis voorbeeld)
Een arbeidsovereenkomst voor iemand die de AOW-leeftijd heeft bereikt. Voor deze groep geldt een lichter regime: minder loondoorbetaling bij ziekte, een kortere opzegtermijn en een ruimere ketenregeling.
Wanneer gebruik je dit?
Gebruik dit model als u iemand in dienst neemt of houdt die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt. In 2026 en 2027 is die leeftijd 67 jaar; in 2028 gaat hij naar 67 jaar en 3 maanden.
Sinds de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gelden er soepeler regels, zodat werkgevers makkelijker met AOW-gerechtigden kunnen doorwerken. Dat regime geldt in 2026 onverkort. Een AOW-gerechtigde werknemer blijft verder een gewone werknemer: het wettelijk minimumloon, de vakantiebijslag, de vakantiedagen en de cao gelden onverminderd.
Wat is er anders dan bij een gewone werknemer?
- Loon bij ziekte: 6 weken. In plaats van 104 weken geldt een tijdvak van zes weken (artikel 7:629 lid 2 BW).
- Opzegverbod bij ziekte: 6 weken. Ook het opzegverbod tijdens ziekte is beperkt tot zes weken (artikel 7:670 lid 1 BW).
- Lichtere re-integratie. Er hoeft geen plan van aanpak te worden opgesteld en re-integratie bij een andere werkgever, het tweede spoor, is niet aan de orde.
- Ketenregeling: zes contracten in 48 maanden. Alleen overeenkomsten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd tellen mee (artikel 7:668a lid 12 BW).
- Opzegtermijn werkgever: 1 maand. Ongeacht de duur van het dienstverband (artikel 7:672 lid 3 BW).
- Geen transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd (artikel 7:673 lid 7 BW).
- Wet flexibel werken geldt niet. U hoeft een verzoek om meer of minder uren niet in behandeling te nemen.
Waar moet je op letten?
- Opzeggen zonder preventieve toets kan maar in één situatie. Is de arbeidsovereenkomst aangegaan vóór het bereiken van de AOW-leeftijd, dan kunt u die opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer die leeftijd bereikt, zonder toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter (artikel 7:669 lid 4 en artikel 7:671 lid 1 BW). Dat is een eenmalige mogelijkheid.
- Na de AOW-leeftijd aangegaan? Dan gewone route. Voor een contract dat pas na die leeftijd is gesloten, geldt die uitzondering niet. Beëindigen kan dan alleen via een tijdelijk contract dat afloopt, wederzijds goedvinden, of de gewone ontslagroute met een redelijke grond.
- Geen WW en geen WIA. Een AOW-gerechtigde werknemer is niet verzekerd voor de WW en de WIA. Bij ziekte na het einde van het dienstverband geldt een vangnet via de Ziektewet van maximaal zes weken.
- Bedrijfseconomisch ontslag. Moet u om bedrijfseconomische redenen afscheid nemen, dan komen AOW-gerechtigde werknemers als eerste aan de beurt, vóór het afspiegelen.
- Pensioenopbouw. Na de AOW-leeftijd bouwt de werknemer in de meeste regelingen geen pensioen meer op. Leg vast wat er in uw regeling geldt en meld dit vooraf.
Wat staat erin?
Het model bevat de gewone arbeidsvoorwaarden plus alle afwijkende bepalingen die voor AOW-gerechtigden gelden: duur en proeftijd, de ruimere ketenregeling, loon en arbeidsduur, vakantie en vakantiebijslag, de verkorte loondoorbetaling bij ziekte, de opzegregels en opzegtermijn, de transitievergoeding, de sociale zekerheid en het pensioen. Elk artikel verwijst naar de wettelijke basis, zodat u kunt controleren waar een afwijking op berust.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
- Aan deze tekst kun je geen rechten ontlenen. Gebruik is voor eigen rekening en risico.
- Wet- en regelgeving verandert regelmatig. Controleer of de tekst nog actueel is op het moment dat je hem gebruikt.
- Vul het model altijd aan met jouw eigen gegevens en afspraken, en laat een jurist of arbeidsrechtspecialist meekijken voordat je het ondertekent.
- Qfile B.V. en OurDigitalContract zijn niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het gebruik van dit model.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
Arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer
Let op: voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt gelden afwijkende regels op grond van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Die afwijkingen zijn in dit model per artikel benoemd.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd te [Vestigingsplaats], ingeschreven in het handelsregister onder nummer [KvK-nummer], hierna “werkgever”,
en [Naam werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
Dit is een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW. De werknemer heeft de leeftijd bereikt die is bedoeld in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet. Daardoor gelden enkele afwijkende wettelijke bepalingen, die hierna zijn benoemd. Voor het overige gelden de gewone regels van het arbeidsrecht, waaronder het wettelijk minimumloon en de vakantiebijslag.
De overeenkomst is aangegaan voor [Bepaalde of onbepaalde tijd] en begint op [Datum indiensttreding]. Bij bepaalde tijd eindigt zij van rechtswege op [Einddatum]. Duurt zij zes maanden of langer, dan laat de werkgever uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk weten of hij voortzet en onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW). De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk; bij zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan (artikel 7:652 BW).
Op deze overeenkomst is de verruimde ketenregeling voor AOW-gerechtigden van toepassing: er kunnen ten hoogste zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten in ten hoogste 48 maanden voordat van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat (artikel 7:668a lid 12 BW). Alleen arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd tellen daarbij mee.
De werknemer treedt in dienst in de functie van [Functie], met als standplaats [Standplaats]. De arbeidsduur bedraagt [Aantal uren per week] uur per week, in beginsel op [Werkdagen]. De werknemer registreert zijn gewerkte uren via [Wijze van urenregistratie]. De Wet flexibel werken is niet van toepassing op de AOW-gerechtigde werknemer; de werkgever is dus niet verplicht een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd in behandeling te nemen.
Het bruto maandsalaris bedraagt [Bruto maandsalaris] euro bij de overeengekomen arbeidsduur, te betalen uiterlijk aan het einde van iedere maand. Het loon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag); dat geldt ook voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt. Voor woon-werkverkeer geldt [Reiskostenvergoeding]. De vakantiebijslag bedraagt [Percentage vakantiebijslag] procent van het loon en is ten minste 8 procent.
De werknemer heeft recht op [Aantal vakantiedagen per jaar] vakantiedagen per jaar bij de overeengekomen arbeidsduur. Het wettelijk minimum is vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW). Vakantie wordt in overleg met de werkgever opgenomen.
De werknemer meldt ziekte op de eerste ziektedag via [Wijze van ziekmelding]. Bij ziekte behoudt de werknemer recht op loon voor een tijdvak van zes weken in plaats van 104 weken (artikel 7:629 lid 2 BW). Het opzegverbod tijdens ziekte duurt eveneens zes weken (artikel 7:670 lid 1 BW). De verzuimbegeleiding verloopt via [Naam arbodienst of bedrijfsarts]. Voor de AOW-gerechtigde werknemer geldt een verlicht re-integratieregime: er hoeft geen plan van aanpak te worden opgesteld en re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor) is niet aan de orde.
De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt één maand, ongeacht de duur van het dienstverband (artikel 7:672 lid 3 BW). De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt [Opzegtermijn werknemer]. Is de arbeidsovereenkomst aangegaan vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dan kan de werkgever haar opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer die leeftijd bereikt, zonder toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter (artikel 7:669 lid 4 en artikel 7:671 lid 1 BW). Is de arbeidsovereenkomst pas na het bereiken van die leeftijd aangegaan, dan geldt die uitzondering niet en is beëindiging alleen mogelijk van rechtswege, met wederzijds goedvinden, tijdens de proeftijd, op grond van een dringende reden of via de gewone ontslagroute met een redelijke grond.
Eindigt of wordt de arbeidsovereenkomst niet voortgezet in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dan is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 lid 7 BW). In andere gevallen gelden de gewone regels over de transitievergoeding.
De werknemer is niet verzekerd voor de Werkloosheidswet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Wordt de werknemer ziek en eindigt het dienstverband, dan geldt een vangnet via de Ziektewet van ten hoogste zes weken. Voor pensioenopbouw geldt [Wel of geen pensioenopbouw]; in de meeste pensioenregelingen stopt de opbouw bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
- bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen komen arbeidsovereenkomsten met AOW-gerechtigde werknemers als eerste voor beëindiging in aanmerking, vóór toepassing van het afspiegelingsbeginsel;
- de werknemer houdt vertrouwelijke bedrijfsgegevens geheim, ook na afloop van deze overeenkomst;
- nevenwerkzaamheden zijn toegestaan, tenzij de werkgever daarvoor een objectieve rechtvaardiging heeft (artikel 7:653a BW);
- de cao [Naam cao] is van toepassing en gaat bij tegenstrijdigheid voor, tenzij deze overeenkomst gunstiger is voor de werknemer; verder geldt Nederlands recht.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever ter ondertekening] [Naam werknemer ter ondertekening]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Dit model direct online laten tekenen
Met OurDigitalContract vul je dit model in en laat je het meteen digitaal ondertekenen.
- Invulvelden: zet de blokhaken om in slimme velden die de medewerker zelf invult.
- Digitaal tekenen: beide partijen tekenen in de browser, zonder account voor de ontvanger.
- In het dossier: de getekende overeenkomst wordt automatisch in het personeelsdossier bewaard.
Gebruik dit model direct
Vul dit model in en laat het online ondertekenen.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet ik het loon doorbetalen als een AOW-gerechtigde werknemer ziek wordt?
Zes weken. Artikel 7:629 lid 2 BW verkort het tijdvak van 104 weken naar zes weken voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Ook het opzegverbod tijdens ziekte duurt dan zes weken. Deze regel geldt sinds 1 juli 2023 en is in 2026 ongewijzigd.
Hoeveel tijdelijke contracten mag ik met een AOW-gerechtigde sluiten?
Ten hoogste zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in ten hoogste 48 maanden (artikel 7:668a lid 12 BW). Alleen contracten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd tellen mee. Wordt een van die grenzen overschreden, dan ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd.
Kan ik zonder toestemming van het UWV opzeggen?
Alleen als de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. Dan mag u opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer die leeftijd bereikt, zonder UWV-toestemming of ontbinding (artikel 7:669 lid 4 en artikel 7:671 lid 1 BW). Voor een contract dat pas daarna is gesloten geldt de gewone ontslagroute.
Ben ik een transitievergoeding verschuldigd?
Niet als de arbeidsovereenkomst eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 7:673 lid 7 BW). Eindigt het dienstverband om een andere reden, bijvoorbeeld om bedrijfseconomische redenen tijdens een lopend contract, dan gelden de gewone regels.
Geldt het minimumloon ook voor AOW-gerechtigden?
Ja. Het wettelijk minimumloon geldt onverkort. Per 1 juli 2026 is het minimumuurloon 14,99 euro voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ook de vakantiebijslag van ten minste 8 procent en de wettelijke vakantiedagen gelden gewoon.
Wat is de AOW-leeftijd in 2026?
In 2026 is de AOW-leeftijd 67 jaar. In 2027 blijft die 67 jaar en in 2028 gaat hij naar 67 jaar en 3 maanden. De precieze datum hangt af van de geboortedatum van de werknemer; controleer die bij de Sociale Verzekeringsbank voordat u het lichtere regime toepast.