Een oproepcontract met een gegarandeerd minimum en een maximum aantal uren. Lees waar je in 2026 op moet letten.
Gebruik dit model direct - verstuur en onderteken online met een elektronische handtekening (eIDAS). Al een account? Log in.
Een min-max-contract is een oproepovereenkomst met een afgesproken minimum en maximum aantal uren. De werknemer krijgt altijd het minimumaantal uren betaald (de garantie-uren) en kan daarboven, tot aan het maximum, worden opgeroepen. Zo combineer je een basis aan zekerheid voor de werknemer met flexibiliteit voor drukke periodes.
Deze vorm past goed bij werk met een vaste basis en voorspelbare pieken, zoals in de horeca, retail, zorg en logistiek. De werknemer weet op hoeveel uren hij minimaal kan rekenen, terwijl jij kunt opschalen wanneer het druk is.
Bij een min-max-contract is het belangrijk dat de bandbreedte en de garantie-uren glashelder zijn. Neem in ieder geval op:
Het min-max-contract is populair omdat het het beste van twee werelden lijkt te combineren: de werknemer heeft een basis aan gegarandeerde uren, terwijl de werkgever kan opschalen bij drukte. Houd er wel rekening mee dat een grote afstand tussen minimum en maximum het contract nog steeds tot een oproepovereenkomst maakt, met alle bijbehorende regels. Kies de bandbreedte daarom bewust. Nadat je het model hebt ingevuld, verstuur je het via OurDigitalContract als beveiligde tekenlink en onderteken je het samen online, met een controleerbaar certificaat van tijdstip en inhoud.
Evalueer periodiek of de gekozen bandbreedte nog past bij de werkelijke inzet. Structureel meer uren draaien dan het minimum kan een signaal zijn dat een contract met meer vaste uren passender en eerlijker is, en het voorkomt discussie over het urenaanbod na twaalf maanden.
Een min-max-contract blijft een oproepovereenkomst: de oproeptermijn van vier dagen, het minimum van drie uur per oproep en het urenaanbod na twaalf maanden gelden ook hier. Het afgesproken minimum betaal je altijd uit.
Laat je e-mailadres achter, zet het vinkje aan, en het model verschijnt meteen hieronder, klaar om te bekijken en te printen.
We gebruiken je e-mailadres voor het model, je proefomgeving en de mails waarvoor je hierboven toestemming geeft. Zie onze privacyverklaring.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd te [Vestigingsplaats], hierna “werkgever”,
en [Naam werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
Dit is een oproepovereenkomst met een minimum- en een maximumaantal uren, een min-maxcontract. De werknemer werkt in ieder geval het minimum aantal uren (de garantie-uren) en wordt daarboven tot ten hoogste het maximum opgeroepen. Voor de uren boven het minimum gelden de regels voor oproepovereenkomsten van artikel 7:628a BW.
De overeenkomst is aangegaan voor [Bepaalde of onbepaalde tijd] en begint op [Datum indiensttreding]. Bij bepaalde tijd eindigt zij van rechtswege op [Einddatum]; duurt zij zes maanden of langer, dan laat de werkgever uiterlijk één maand vooraf schriftelijk weten of hij voortzet en onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW). Meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten of een keten van meer dan 36 maanden geeft van rechtswege onbepaalde tijd (artikel 7:668a BW).
De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk. Bij zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan; bij meer dan zes maanden tot twee jaar geldt ten hoogste één maand en daarboven of bij onbepaalde tijd ten hoogste twee maanden (artikel 7:652 BW). Een te lange proeftijd wordt niet teruggebracht maar is in zijn geheel nietig, zodat er dan helemaal geen proeftijd geldt. Is een proeftijd niet toegestaan of niet gewenst, vul dan “niet van toepassing” in.
Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat zij deze overeenkomst tussentijds kunnen opzeggen (artikel 7:667 lid 3 BW). Zonder dit schriftelijke beding kan bij bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd en is de opzeggende partij het loon over de resterende looptijd verschuldigd (artikel 7:677 BW). De opzegtermijn van de werknemer is gelijk aan de oproeptermijn van vier dagen; voor de werkgever gelden de termijnen van artikel 7:672 BW en is toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter nodig.
De functie is [Functienaam], met als hoofdtaken [Omschrijving werkzaamheden], op locatie [Werklocatie]. De werknemer legt verantwoording af aan [Naam leidinggevende].
De werknemer werkt ten minste [Minimum aantal uren per week] uur en ten hoogste [Maximum aantal uren per week] uur per week. Binnen die bandbreedte roostert de werkgever in; het maximum wordt alleen overschreden als partijen dat vooraf afspreken. Ligt het maximum veel hoger dan het minimum, dan werkt het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW in het nadeel van de werkgever: de arbeidsomvang wordt dan vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde over de voorafgaande drie maanden. Houd de bandbreedte daarom beperkt en registreer de gewerkte uren nauwkeurig. Per 1 januari 2028 mag het maximum op grond van de Wet meer zekerheid flexwerkers ten hoogste 130 procent van het minimum bedragen.
Het werkpatroon boven het minimum is onvoorspelbaar. De werknemer kan daarom alleen worden verplicht te werken op vooraf vastgelegde referentiedagen en referentie-uren (artikel 7:628b BW): [Referentiedagen], tussen [Referentie-uren van] en [Referentie-uren tot]. Een oproep buiten die dagen en uren mag de werknemer weigeren zonder gevolgen voor het dienstverband.
De werkgever roept ten minste vier dagen vooraf schriftelijk of elektronisch op via [Wijze van oproepen], met datum, begintijd, duur en locatie. Ook een oproep binnen die vier dagen mag zonder gevolgen worden geweigerd. Trekt de werkgever de oproep binnen vier dagen in of wijzigt hij de tijden, dan houdt de werknemer recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren. Per oproep bestaat recht op loon over ten minste drie uur, ook als er korter is gewerkt (artikel 7:628a BW).
Het bruto uurloon is [Bruto uurloon in euro] euro, ten minste het wettelijk minimumuurloon. Over de garantie-uren bestaat altijd recht op loon, ook als de werkgever niet inroostert; een uitsluiting van loondoorbetaling geldt niet voor het minimum. Betaling volgt maandelijks, uiterlijk op [Betaaldag], onder inhouding van loonheffingen. De vakantietoeslag is 8 procent; vakantie-uren worden naar rato opgebouwd (artikel 7:634 BW).
Bij ziekte behoudt de werknemer recht op loon gedurende ten hoogste 104 weken (artikel 7:629 BW): [Doorbetaling bij ziekte in procenten] procent, met als wettelijk minimum 70 procent en gedurende de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. De aanspraak wordt berekend over ten minste de garantie-uren en verder over het gemiddelde aantal uren van de voorafgaande periode. De werknemer meldt zich uiterlijk op de eerste ziektedag, volgt het verzuimprotocol en werkt mee aan de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Partijen leggen hierbij schriftelijk een wachtdagbeding vast van [Aantal wachtdagen, ten hoogste twee] dagen; juist omdat dit beding schriftelijk is overeengekomen, bestaat over die dagen geen recht op loon.
Telkens nadat de overeenkomst twaalf maanden heeft geduurd, doet de werkgever binnen één maand een schriftelijk aanbod voor een vaste arbeidsomvang, ten minste gelijk aan het gemiddelde over de voorafgaande twaalf maanden en ingaand uiterlijk twee maanden later (artikel 7:628a BW). Deze verplichting keert dus terug zolang de oproepovereenkomst voortduurt. De werknemer mag het aanbod weigeren en binnen de bandbreedte blijven werken. Blijft het aanbod uit, dan heeft de werknemer toch recht op loon over dat gemiddelde.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever] [Naam werknemer]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Verstuur het en laat het online ondertekenen met een elektronische handtekening (eIDAS). Gratis beginnen, geen creditcard nodig.