Oproepovereenkomst min-max: gratis voorbeeld 2026

Wat is een min-max-contract?

Een min-max-contract is een oproepovereenkomst met een afgesproken minimum en maximum aantal uren. De werknemer krijgt altijd het minimumaantal uren betaald (de garantie-uren) en kan daarboven, tot aan het maximum, worden opgeroepen. Zo combineer je een basis aan zekerheid voor de werknemer met flexibiliteit voor drukke periodes.

Wanneer gebruik je het?

Deze vorm past goed bij werk met een vaste basis en voorspelbare pieken, zoals in de horeca, retail, zorg en logistiek. De werknemer weet op hoeveel uren hij minimaal kan rekenen, terwijl jij kunt opschalen wanneer het druk is.

Waar moet je in 2026 op letten?

• Ook een oproepovereenkomst. Zolang de bandbreedte tussen minimum en maximum groot is, geldt het contract als oproepovereenkomst, met dezelfde oproepregels als bij een nulurencontract.
• Oproeptermijn en minimumduur. Oproepen minstens vier dagen van tevoren, en per oproep ten minste drie uur loon.
• Aanbod vaste uren na twaalf maanden. Ook hier geldt de verplichting uit artikel 7:628a BW om na een jaar een vast urenaanbod te doen op basis van het gemiddelde.
• Garantie-uren. Het minimumaantal uren betaal je altijd, ook als er minder werk is.

Wat zet je in het contract?

Bij een min-max-contract is het belangrijk dat de bandbreedte en de garantie-uren glashelder zijn. Neem in ieder geval op:

• De partijen en of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt.
• De functie en de werkzaamheden.
• Het minimum- en maximumaantal uren (de bandbreedte).
• De oproeptermijn van minimaal vier dagen en de minimale duur van drie uur per oproep.
• Het uurloon, de garantie-uren die altijd worden betaald, en de betaalmomenten.
• Het aanbod van vaste uren na twaalf maanden.

Balans tussen zekerheid en flexibiliteit

Het min-max-contract is populair omdat het het beste van twee werelden lijkt te combineren: de werknemer heeft een basis aan gegarandeerde uren, terwijl de werkgever kan opschalen bij drukte. Houd er wel rekening mee dat een grote afstand tussen minimum en maximum het contract nog steeds tot een oproepovereenkomst maakt, met alle bijbehorende regels. Kies de bandbreedte daarom bewust. Nadat je het model hebt ingevuld, verstuur je het via OurDigitalContract als beveiligde tekenlink en onderteken je het samen online, met een controleerbaar certificaat van tijdstip en inhoud.

Evalueer periodiek of de gekozen bandbreedte nog past bij de werkelijke inzet. Structureel meer uren draaien dan het minimum kan een signaal zijn dat een contract met meer vaste uren passender en eerlijker is, en het voorkomt discussie over het urenaanbod na twaalf maanden.