Arbeidsovereenkomst BBL (gratis voorbeeld)
De leerbaan van een mbo-student in de beroepsbegeleidende leerweg. De student is gewoon werknemer en heeft recht op loon, vakantiedagen en vakantiebijslag.
Wat is een BBL-arbeidsovereenkomst?
In de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) werkt een mbo-student meestal drie of vier dagen per week bij een erkend leerbedrijf en gaat hij een dag per week naar school. Dat werken gebeurt op basis van een gewone arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW): de student is werknemer, geen stagiair.
Daar hoort alles bij wat bij een dienstverband hoort: ten minste het wettelijk minimum(jeugd)loon, loonheffing en premies, vakantiedagen, vakantiebijslag van ten minste 8 procent, loondoorbetaling bij ziekte en een loonstrook. Een stagevergoeding volstaat dus niet.
Wat heb je er nog meer bij nodig?
Naast deze arbeidsovereenkomst zijn er twee dingen die u moet regelen:
- Erkenning als leerbedrijf. Alleen een door SBB erkend leerbedrijf mag een bbl-student opleiden. De erkenning vraagt u aan bij SBB en geldt per opleiding.
- Praktijkovereenkomst (POK). De onderwijsinstelling stelt die op; hij wordt getekend door de school, de student en het leerbedrijf. Daarin staan de begeleiding, de duur en de beoordeling van de beroepspraktijkvorming. De POK vervangt de arbeidsovereenkomst niet en andersom.
Met een geldige POK en een SBB-erkenning kunt u de subsidieregeling praktijkleren aanvragen bij RVO: ten hoogste 2.700 euro per praktijkplaats per studiejaar. Voor het studiejaar 2025 en 2026 liep de aanvraagperiode van 2 juni 2026 tot 17 september 2026.
Wat staat erin?
Het model sluit aan op de praktijk van leerbedrijven:
- de koppeling met de opleiding en de praktijkovereenkomst;
- duur en proeftijd, en het feit dat de ketenregeling niet geldt;
- de verdeling tussen werkdagen en de schooldag;
- de praktijkopleider en de begeleiding op de werkvloer;
- loon, vakantie, vakantiebijslag en reiskosten;
- opleidingskosten en de scholingsplicht van artikel 7:611a BW;
- wat er gebeurt als de opleiding voortijdig eindigt;
- de extra regels als de student jonger is dan 18 jaar.
Waar moet je op letten?
- Ketenregeling geldt niet. Artikel 7:668a BW is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (artikel 7:668a lid 10 BW). U kunt de leerbaan dus verlengen als de student vertraging oploopt, zonder dat er automatisch een vast contract ontstaat. Zet die koppeling met de opleiding wel expliciet in de overeenkomst, anders geldt de gewone ketenregeling alsnog.
- Verplichte scholing is kosteloos. Scholing die u op grond van de wet of de cao moet aanbieden, betaalt u zelf en geldt als arbeidstijd (artikel 7:611a BW). Een studiekostenbeding voor die scholing is nietig. Voor de opleiding zelf hangt het af van de cao en van wie de opleiding formeel afneemt.
- Jonger dan 18 jaar. Dan gelden de regels van de Arbeidstijdenwet voor jongeren: voor 16- en 17-jarigen ten hoogste 9 uur per dienst en 45 uur per week, gemiddeld 40 uur per week over vier weken, waarbij schooltijd meetelt als arbeidstijd. Nachtwerk is verboden.
- Loon. Het wettelijk minimumuurloon is per 1 juli 2026 14,99 euro voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongeren geldt het minimumjeugdloon; die percentages gaan per 1 januari 2027 omhoog voor 16- tot en met 20-jarigen. Controleer daarnaast of uw cao een aparte leerlingschaal kent.
- Opleiding klaar of gestopt. Spreek af wat er dan gebeurt. Zonder afspraak loopt een contract voor onbepaalde tijd gewoon door, ook als de student stopt met de opleiding.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
- Aan deze tekst kun je geen rechten ontlenen. Gebruik is voor eigen rekening en risico.
- Wet- en regelgeving verandert regelmatig. Controleer of de tekst nog actueel is op het moment dat je hem gebruikt.
- Vul het model altijd aan met jouw eigen gegevens en afspraken, en laat een jurist of arbeidsrechtspecialist meekijken voordat je het ondertekent.
- Qfile B.V. en OurDigitalContract zijn niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het gebruik van dit model.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
Arbeidsovereenkomst beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Let op: deze arbeidsovereenkomst komt naast de praktijkovereenkomst die de onderwijsinstelling opstelt en die door de school, de student en het leerbedrijf wordt getekend. De arbeidsovereenkomst vervangt die praktijkovereenkomst niet.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd te [Vestigingsplaats], ingeschreven in het handelsregister onder nummer [KvK-nummer] en erkend leerbedrijf bij SBB, hierna “werkgever”,
en [Naam werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
Dit is een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW, aangegaan in verband met de beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in artikel 7.2.2 van de Wet educatie en beroepsonderwijs. De werknemer is dus werknemer en geen stagiair, en heeft recht op loon, vakantie, vakantiebijslag en loondoorbetaling bij ziekte.
De werknemer volgt de opleiding [Naam en niveau van de opleiding] bij onderwijsinstelling [Naam onderwijsinstelling]. Voor de beroepspraktijkvorming sluiten de onderwijsinstelling, de werknemer en de werkgever een praktijkovereenkomst. De werkgever is en blijft gedurende deze overeenkomst erkend leerbedrijf voor deze opleiding. De werknemer schrijft zich in en houdt zijn inschrijving in stand, volgt de lessen en werkt mee aan de aanwezigheidsregistratie en de beoordelingen.
De overeenkomst gaat in op [Datum indiensttreding] en is aangegaan voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de opleiding, en eindigt van rechtswege op [Einddatum]. De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk (artikel 7:652 BW). Bij een duur van zes maanden of langer laat de werkgever uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk weten of hij voortzet en onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW).
De ketenregeling van artikel 7:668a BW is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (artikel 7:668a lid 10 BW). Loopt de opleiding uit, dan kunnen partijen deze overeenkomst verlengen voor de resterende opleidingsduur zonder dat daardoor van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Zetten partijen de samenwerking na afronding of beëindiging van de opleiding voort, dan geldt de ketenregeling vanaf dat moment wel.
De werknemer treedt in dienst in de functie van [Functie]. De praktijkopleider is [Naam praktijkopleider]. De werkgever zorgt voor een leerplek waar de werknemer de kerntaken en werkprocessen van de opleiding kan uitvoeren, plant begeleidingsgesprekken en werkt mee aan de beoordelingen van de onderwijsinstelling.
De arbeidsduur bedraagt [Aantal uren per week] uur per week, verdeeld over [Aantal werkdagen per week] werkdagen. De onderwijsdag is [Schooldag]; op die dag verricht de werknemer geen werkzaamheden voor de werkgever. Is de werknemer jonger dan 18 jaar, dan telt de tijd op school mee als arbeidstijd bij de berekening van de maximale arbeidsduur op grond van de Arbeidstijdenwet.
Het bruto uurloon bedraagt [Bruto uurloon] euro, ingedeeld in [Loonschaal of leerlingschaal]. Het loon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon of het minimumjeugdloon dat voor de leeftijd van de werknemer geldt (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). De werkgever betaalt het loon giraal en verstrekt iedere betalingsperiode een loonstrook. Voor woon-werkverkeer geldt [Reiskostenvergoeding].
De werknemer heeft recht op [Aantal vakantiedagen per jaar] vakantiedagen per jaar bij de overeengekomen arbeidsduur. Het wettelijk minimum is vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW). De vakantiebijslag bedraagt [Percentage vakantiebijslag] procent van het loon en is ten minste 8 procent (artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Vakantie wordt in overleg opgenomen en zo veel mogelijk afgestemd op de schoolvakanties en het lesrooster.
Voor de kosten van de opleiding geldt [Regeling opleidingskosten]. Scholing die de werkgever op grond van de wet of de cao verplicht moet aanbieden, is voor de werknemer kosteloos, geldt als arbeidstijd en kan niet worden teruggevorderd; een studiekostenbeding daarover is nietig (artikel 7:611a BW). De werkgever vraagt waar mogelijk de subsidieregeling praktijkleren aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland; die subsidie bedraagt ten hoogste 2.700 euro per praktijkplaats per studiejaar en komt volledig ten goede aan de begeleidingskosten van de werkgever.
De werknemer meldt ziekte op de eerste ziektedag via [Wijze van ziekmelding] en meldt zich daarnaast af bij de onderwijsinstelling. Bij ziekte betaalt de werkgever het loon door volgens artikel 7:629 BW en gelden de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
Eindigt de opleiding of de praktijkovereenkomst voortijdig, bijvoorbeeld doordat de werknemer zich uitschrijft of de onderwijsinstelling de praktijkovereenkomst beëindigt, dan treden partijen binnen twee weken in overleg. Deze arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch door het einde van de opleiding; beëindiging vóór de einddatum kan alleen met wederzijds goedvinden, tijdens de proeftijd, op grond van een dringende reden of via de wettelijke ontslagroute.
Is de werknemer jonger dan 18 jaar, dan neemt de werkgever de regels van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit voor jeugdigen in acht: voor 16- en 17-jarigen ten hoogste 9 uur per dienst en 45 uur per week, gemiddeld ten hoogste 40 uur per week over een periode van vier weken, ten minste 12 uur aaneengesloten rust per etmaal, geen arbeid tussen 23.00 en 06.00 uur en pauze van ten minste 30 minuten bij een dienst van meer dan 4,5 uur. Werk met bijzondere gevaren gebeurt alleen onder deskundig toezicht. Is de werknemer jonger dan 16 jaar, dan tekent [Naam ouder of wettelijk vertegenwoordiger] mee; vanaf 16 jaar is de werknemer zelf bekwaam een arbeidsovereenkomst aan te gaan (artikel 7:612 BW).
- de werknemer neemt deel aan de pensioenregeling [Pensioenregeling], voor zover de regeling dat toestaat;
- de opzegtermijn voor de werknemer bedraagt [Opzegtermijn werknemer], voor zover tussentijdse opzegging schriftelijk is overeengekomen (artikel 7:667 lid 3 BW);
- de werknemer houdt vertrouwelijke bedrijfsgegevens geheim, ook na afloop van deze overeenkomst;
- de cao [Naam cao] is van toepassing en gaat bij tegenstrijdigheid voor, tenzij deze overeenkomst gunstiger is voor de werknemer; verder geldt Nederlands recht.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever ter ondertekening] [Naam werknemer ter ondertekening]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Dit model direct online laten tekenen
Met OurDigitalContract vul je dit model in en laat je het meteen digitaal ondertekenen.
- Invulvelden: zet de blokhaken om in slimme velden die de medewerker zelf invult.
- Digitaal tekenen: beide partijen tekenen in de browser, zonder account voor de ontvanger.
- In het dossier: de getekende overeenkomst wordt automatisch in het personeelsdossier bewaard.
Gebruik dit model direct
Vul dit model in en laat het online ondertekenen.
Veelgestelde vragen
Is een bbl-student een werknemer of een stagiair?
Een werknemer. In de beroepsbegeleidende leerweg werkt de student op basis van een arbeidsovereenkomst en heeft hij recht op ten minste het wettelijk minimum(jeugd)loon, vakantiedagen, vakantiebijslag van ten minste 8 procent en loondoorbetaling bij ziekte. Een stagevergoeding is niet toegestaan. Bij de beroepsopleidende leerweg (bol) gaat het wel om stage; gebruik daarvoor een stageovereenkomst.
Heb ik naast de arbeidsovereenkomst ook een praktijkovereenkomst nodig?
Ja. De onderwijsinstelling stelt de praktijkovereenkomst op en die wordt getekend door de school, de student en het erkende leerbedrijf. Zij regelt de beroepspraktijkvorming: begeleiding, duur en beoordeling. De arbeidsovereenkomst regelt het dienstverband. U heeft ze allebei nodig, en de praktijkovereenkomst is ook een voorwaarde voor de subsidie.
Geldt de ketenregeling bij een BBL-contract?
Nee. Artikel 7:668a lid 10 BW bepaalt dat de ketenregeling niet van toepassing is op een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg. U kunt de leerbaan dus verlengen bij studievertraging zonder dat automatisch een vast contract ontstaat. Zet die koppeling met de opleiding wel uitdrukkelijk in het contract.
Hoeveel subsidie kan ik krijgen voor een BBL-plek?
Via de subsidieregeling praktijkleren kunt u ten hoogste 2.700 euro per praktijkplaats per studiejaar ontvangen als tegemoetkoming in de begeleidingskosten. Voorwaarden zijn een geldige SBB-erkenning, een geldige praktijkovereenkomst en een sluitende aanwezigheidsregistratie. U vraagt de subsidie achteraf aan bij RVO; voor studiejaar 2025 en 2026 kon dat van 2 juni 2026 tot 17 september 2026.
Wat als de student stopt met de opleiding?
De arbeidsovereenkomst eindigt daar niet automatisch door. Bij een contract voor bepaalde tijd loopt het door tot de afgesproken einddatum, tenzij u schriftelijk tussentijdse opzegging bent overeengekomen. Neem daarom een bepaling op over wat er gebeurt als de opleiding of de praktijkovereenkomst voortijdig eindigt, en overleg zo nodig over beëindiging met wederzijds goedvinden.
Mag ik de opleidingskosten terugvorderen als de student weggaat?
Alleen beperkt. Scholing die u op grond van de wet of de cao verplicht moet aanbieden, is kosteloos voor de werknemer, geldt als arbeidstijd en mag niet worden teruggevorderd; een studiekostenbeding daarover is nietig (artikel 7:611a BW). Voor niet verplichte scholing kan een studiekostenbeding wel, mits het redelijk en schriftelijk is.