Arbeidsovereenkomst scholier of student (gratis voorbeeld)
Een contract voor een bijbaan of vakantiewerk naast school of studie. Met de Arbeidstijdenwet voor jongeren, het jeugdminimumloon en de oproepregels erin verwerkt.
Wanneer gebruik je dit?
Gebruik dit model voor een bijbaan, weekendwerk of vakantiewerk naast de opleiding. De scholier of student is een gewone werknemer: er gelden een minimumloon, vakantiedagen, vakantiebijslag en loondoorbetaling bij ziekte. Alleen de leeftijd maakt verschil, en dan vooral onder de 18 jaar.
Werkt de jongere in het kader van zijn opleiding, dan is dit niet het juiste model. Kies dan een stageovereenkomst (bij de beroepsopleidende leerweg) of een arbeidsovereenkomst BBL (bij de beroepsbegeleidende leerweg).
Werktijden voor jongeren
De Arbeidstijdenwet stelt strikte grenzen. Voor 16- en 17-jarigen gelden onder meer:
- ten hoogste 9 uur per dienst en 45 uur per week, en gemiddeld ten hoogste 40 uur per week over een periode van vier weken;
- de tijd op school telt mee als arbeidstijd;
- ten minste 12 uur aaneengesloten rust per etmaal, en geen arbeid tussen 23.00 en 06.00 uur;
- ten minste 36 uur aaneengesloten rust per week;
- pauze van ten minste 30 minuten, eventueel in twee keer 15 minuten, bij een dienst van meer dan 4,5 uur;
- geen nachtarbeid en geen oproepdiensten of consignatie;
- in beginsel geen zondagsarbeid; is dat door de aard van het werk toch nodig, dan ten minste 13 vrije zondagen per jaar.
Voor 13-, 14- en 15-jarigen gelden nog strengere regels: alleen licht en niet-industrieel werk, met beperkte uren op schooldagen en in vakanties. Kijk daarvoor op de site van de Nederlandse Arbeidsinspectie voordat u iemand van die leeftijd inroostert.
Loon en verboden werk
Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2026 is het minimumuurloon 14,99 euro voor 21 jaar en ouder, en bedragen de jeugdlonen per uur 11,99 euro (20 jaar), 8,99 euro (19 jaar), 7,50 euro (18 jaar), 5,92 euro (17 jaar), 5,17 euro (16 jaar) en 4,50 euro (15 jaar).
Voor jongeren onder de 18 is bepaald werk verboden of alleen toegestaan onder deskundig toezicht: werken met gevaarlijke stoffen, sterk lawaai, trillingen, hoge druk, en het bedienen van gevaarlijke machines. Op grond van de Alcoholwet mogen personen jonger dan 16 jaar geen dienst doen in een ruimte waar bedrijfsmatig alcohol wordt verstrekt.
Waar moet je op letten?
- Ondertekening onder de 16 jaar. Vanaf 16 jaar is een minderjarige zelf bekwaam een arbeidsovereenkomst aan te gaan (artikel 7:612 BW). Is de werknemer jonger, dan tekent een ouder of wettelijk vertegenwoordiger mee.
- Oproepregels. Werkt de scholier op oproepbasis, dan geldt artikel 7:628a BW: ten minste vier dagen van tevoren oproepen, ten minste drie uur loon per oproep, en na twaalf maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddelde van het voorgaande jaar.
- Geen transitievergoeding onder de 18 bij kleine baantjes. Eindigt de arbeidsovereenkomst vóór de dag waarop de werknemer 18 wordt en werkte hij gemiddeld ten hoogste 12 uur per week, dan is geen transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 lid 7 BW).
- Wet meer zekerheid flexwerkers per 1 januari 2028. Het nulurencontract verdwijnt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract waarbij het maximum ten hoogste 130 procent van het minimum is. Voor scholieren en studenten met een bijbaan komt er een uitzondering: zij mogen onder voorwaarden op oproepbasis blijven werken. Ook blijft voor hen de onderbrekingstermijn in de ketenregeling zes maanden, terwijl die voor anderen naar 36 maanden gaat.
- Jeugdlonen omhoog per 1 januari 2027. De percentages voor 16- tot en met 20-jarigen worden verhoogd, met de grootste stap voor 18- en 19-jarigen. Reken uw uurtarieven daar tijdig op door.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
- Aan deze tekst kun je geen rechten ontlenen. Gebruik is voor eigen rekening en risico.
- Wet- en regelgeving verandert regelmatig. Controleer of de tekst nog actueel is op het moment dat je hem gebruikt.
- Vul het model altijd aan met jouw eigen gegevens en afspraken, en laat een jurist of arbeidsrechtspecialist meekijken voordat je het ondertekent.
- Qfile B.V. en OurDigitalContract zijn niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het gebruik van dit model.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
Arbeidsovereenkomst scholier of student
Let op: is de werknemer jonger dan 18 jaar, dan gelden de bijzondere regels van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit voor jeugdigen. Die zijn in artikel 3 en artikel 4 van dit model verwerkt.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd te [Vestigingsplaats], ingeschreven in het handelsregister onder nummer [KvK-nummer], hierna “werkgever”,
en [Naam werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
Dit is een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW voor werk naast de opleiding van de werknemer. De overeenkomst is aangegaan voor [Bepaalde of onbepaalde tijd] en begint op [Datum indiensttreding]. Bij bepaalde tijd eindigt zij van rechtswege op [Einddatum]; duurt zij zes maanden of langer, dan laat de werkgever uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk weten of hij voortzet en onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW). De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk; bij zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan (artikel 7:652 BW). Meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten of een keten van meer dan 36 maanden geeft van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a BW).
De werknemer volgt onderwijs aan [Naam onderwijsinstelling]. Het werk mag het volgen van dat onderwijs niet belemmeren; lessen, toetsen en examens gaan voor op het rooster. Is de werknemer jonger dan 16 jaar, dan tekent [Naam ouder of wettelijk vertegenwoordiger] deze overeenkomst mee. Vanaf 16 jaar is de minderjarige zelf bekwaam een arbeidsovereenkomst aan te gaan (artikel 7:612 BW).
Is de werknemer 16 of 17 jaar, dan geldt op grond van de Arbeidstijdenwet: ten hoogste 9 uur per dienst en 45 uur per week, gemiddeld ten hoogste 40 uur per week over een periode van vier weken waarbij de tijd op school meetelt als arbeidstijd, ten minste 12 uur aaneengesloten rust per etmaal, ten minste 36 uur aaneengesloten rust per week, geen arbeid tussen 23.00 en 06.00 uur, en pauze van ten minste 30 minuten bij een dienst van meer dan 4,5 uur. Nachtarbeid en oproepdiensten zijn voor deze leeftijdsgroep verboden. Werken op zondag gebeurt alleen als de aard van het werk dat noodzakelijk maakt, met ten minste 13 vrije zondagen per jaar. Is de werknemer jonger dan 16 jaar, dan gelden de strengere regels voor kinderarbeid en verricht de werknemer uitsluitend licht, niet-industrieel werk binnen de wettelijke uren.
De werknemer treedt in dienst in de functie van [Functie], met als werkplek [Standplaats]. Leidinggevende is [Naam leidinggevende]. Is de werknemer jonger dan 18 jaar, dan verricht hij geen werkzaamheden die op grond van het Arbeidsomstandighedenbesluit voor jeugdigen verboden zijn, zoals werken met gevaarlijke stoffen, sterk lawaai, schadelijke trillingen, hoge druk en het bedienen van gevaarlijke machines; ander risicovol werk gebeurt uitsluitend onder deskundig toezicht. Op grond van de Alcoholwet doen personen jonger dan 16 jaar geen dienst in een ruimte waar bedrijfsmatig alcohol wordt verstrekt. De werkgever geeft vóór aanvang voorlichting en instructie over de risico's van het werk.
Partijen komen [Vaste uren of oproepbasis] overeen. Bij vaste uren bedraagt de arbeidsduur [Aantal uren per week] uur per week. Bij werken op oproepbasis is de werknemer beschikbaar op [Beschikbare dagen en tijden] en roept de werkgever op via [Wijze van oproepen]. De werkgever roept ten minste vier dagen van tevoren op; wordt de oproep binnen die termijn ingetrokken of gewijzigd, dan houdt de werknemer recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren. Bij elke oproep heeft de werknemer recht op ten minste drie uur loon. Na twaalf maanden doet de werkgever een aanbod voor een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddelde van het voorgaande jaar (artikel 7:628a BW). De werknemer registreert zijn uren via [Wijze van urenregistratie].
Het bruto uurloon bedraagt [Bruto uurloon] euro. Het loon is nooit lager dan het wettelijk minimumloon of het minimumjeugdloon dat bij de leeftijd van de werknemer hoort (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). De werkgever past het uurloon aan zodra de werknemer jarig is of de bedragen wettelijk wijzigen. Per 1 januari 2027 worden de jeugdloonpercentages voor 16- tot en met 20-jarigen verhoogd. Voor woon-werkverkeer geldt [Reiskostenvergoeding]. De werkgever betaalt giraal en verstrekt iedere betalingsperiode een loonstrook.
De werknemer bouwt wettelijke vakantie op van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW), naar rato van de gewerkte uren, volgens [Opbouw vakantiedagen]. De vakantiebijslag bedraagt [Percentage vakantiebijslag] procent van het loon en is ten minste 8 procent (artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Vakantie wordt in overleg opgenomen en zo veel mogelijk afgestemd op de schoolvakanties en de tentamenperiodes.
De werknemer meldt ziekte op de eerste ziektedag via [Wijze van ziekmelding]. Bij ziekte betaalt de werkgever het loon door volgens artikel 7:629 BW. Bij een oproepovereenkomst wordt daarbij uitgegaan van het gemiddelde loon over de voorafgaande periode.
Eindigt de arbeidsovereenkomst vóór de dag waarop de werknemer 18 jaar wordt en bedroeg de gemiddelde omvang van de arbeid ten hoogste 12 uur per week, dan is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 lid 7 BW). In andere gevallen gelden de gewone regels over de transitievergoeding en de opzegtermijnen van artikel 7:672 BW.
Naar verwachting per 1 januari 2028 vervangt de Wet meer zekerheid flexwerkers het oproepcontract zonder vaste uren door een bandbreedtecontract, waarbij het maximumaantal uren ten hoogste 130 procent van het minimum bedraagt. Voor scholieren en studenten met een bijbaan komt daarop een uitzondering, zodat werken op oproepbasis onder voorwaarden mogelijk blijft; in de wetsbehandeling is daarbij gesproken van een bijbaan van gemiddeld ten hoogste 16 uur per week. Ook blijft voor deze groep de onderbrekingstermijn in de ketenregeling zes maanden, terwijl die voor andere werknemers naar 36 maanden gaat. Partijen passen deze overeenkomst tijdig aan als de wet in werking treedt.
- de werknemer houdt vertrouwelijke bedrijfsgegevens geheim, ook na afloop van deze overeenkomst;
- de werknemer volgt de huisregels, de werktijden en de veiligheidsinstructies van de werkgever;
- de werknemer meldt roosterwijzigingen die met school of studie samenhangen zo vroeg mogelijk;
- de cao [Naam cao] is van toepassing en gaat bij tegenstrijdigheid voor, tenzij deze overeenkomst gunstiger is voor de werknemer; verder geldt Nederlands recht.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever ter ondertekening] [Naam werknemer ter ondertekening]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer of wettelijk vertegenwoordiger
Dit model direct online laten tekenen
Met OurDigitalContract vul je dit model in en laat je het meteen digitaal ondertekenen.
- Invulvelden: zet de blokhaken om in slimme velden die de medewerker zelf invult.
- Digitaal tekenen: beide partijen tekenen in de browser, zonder account voor de ontvanger.
- In het dossier: de getekende overeenkomst wordt automatisch in het personeelsdossier bewaard.
Gebruik dit model direct
Vul dit model in en laat het online ondertekenen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel mag een 16- of 17-jarige werken?
Ten hoogste 9 uur per dienst en 45 uur per week, en gemiddeld ten hoogste 40 uur per week over een periode van vier weken. De tijd op school telt mee als arbeidstijd. Er geldt ten minste 12 uur aaneengesloten rust per etmaal, er mag niet tussen 23.00 en 06.00 uur worden gewerkt, en bij een dienst van meer dan 4,5 uur is er ten minste 30 minuten pauze.
Welk minimumloon geldt voor een scholier?
Het minimumjeugdloon dat bij zijn leeftijd hoort. Per 1 juli 2026 is dat per uur 5,17 euro voor 16-jarigen, 5,92 euro voor 17-jarigen, 7,50 euro voor 18-jarigen, 8,99 euro voor 19-jarigen en 11,99 euro voor 20-jarigen. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumuurloon van 14,99 euro. Per 1 januari 2027 gaan de jeugdloonpercentages omhoog.
Moet een ouder meetekenen?
Alleen als de werknemer jonger is dan 16 jaar. Vanaf 16 jaar is een minderjarige zelf bekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan (artikel 7:612 BW). Voor jongere werknemers handelt een ouder of wettelijk vertegenwoordiger namens hen; laat die dan meetekenen.
Mag ik een scholier een nulurencontract geven?
Nu nog wel, met inachtneming van de oproepregels van artikel 7:628a BW: vier dagen oproeptermijn, ten minste drie uur loon per oproep en na twaalf maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Let op: voor 16- en 17-jarigen zijn oproepdiensten en consignatie verboden. Per 1 januari 2028 verdwijnt het nulurencontract, maar voor scholieren en studenten met een bijbaan komt er een uitzondering.
Welk werk mag een jongere onder de 18 niet doen?
Werk met gevaarlijke stoffen, sterk lawaai, schadelijke trillingen en hoge druk, en het bedienen van gevaarlijke machines. Ander risicovol werk mag alleen onder deskundig toezicht. Daarnaast mogen personen jonger dan 16 jaar op grond van de Alcoholwet geen dienst doen in een ruimte waar bedrijfsmatig alcohol wordt verstrekt.
Ben ik een transitievergoeding verschuldigd aan een scholier?
Niet als de arbeidsovereenkomst eindigt vóór de dag waarop de werknemer 18 jaar wordt en de gemiddelde omvang van de arbeid ten hoogste 12 uur per week bedroeg (artikel 7:673 lid 7 BW). Werkt de scholier meer uren of loopt het dienstverband door na zijn 18e verjaardag, dan gelden de gewone regels.