Een oproepcontract zonder vaste uren. Lees welke oproepregels in 2026 gelden en waar je op moet letten.
Gebruik dit model direct - verstuur en onderteken online met een elektronische handtekening (eIDAS). Al een account? Log in.
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vast aantal uren is afgesproken. De werkgever roept de werknemer op wanneer er werk is; de werknemer werkt (en wordt betaald) naar de daadwerkelijk gewerkte uren. Het is een vorm van een oproepovereenkomst en wordt vaak gebruikt in de horeca, retail en zorg voor pieken en invaldiensten.
Een nulurencontract past bij onregelmatig en moeilijk voorspelbaar werk. Let wel: de flexibiliteit is aan regels gebonden, en na verloop van tijd moet je de werknemer meer zekerheid bieden.
Leg in een nulurencontract duidelijk vast dat er geen vast aantal uren is afgesproken en hoe de oproep verloopt. Neem in ieder geval op:
Een nulurencontract geeft flexibiliteit, maar de wetgever heeft de afgelopen jaren de positie van oproepkrachten versterkt. De oproeptermijn, het minimum van drie uur per oproep en de verplichting om na een jaar vaste uren aan te bieden zorgen ervoor dat een oproepkracht niet eindeloos in onzekerheid blijft. Bovendien staan flex- en oproepcontracten politiek volop in de belangstelling; de regels kunnen dus verder wijzigen. Weeg daarom af of een nulurencontract echt past, of dat een min-max-contract of een contract met vaste uren beter is. Nadat je het model hebt ingevuld, kun je het via OurDigitalContract online laten ondertekenen, met een certificaat dat tijdstip en inhoud vastlegt.
Een nulurencontract is minder vrijblijvend dan het lijkt: houd rekening met de oproeptermijn van vier dagen, het minimum van drie uur per oproep en de verplichting om na twaalf maanden een vast urenaanbod te doen. De flexregels kunnen bovendien wijzigen.
Laat je e-mailadres achter, zet het vinkje aan, en het model verschijnt meteen hieronder, klaar om te bekijken en te printen.
We gebruiken je e-mailadres voor het model, je proefomgeving en de mails waarvoor je hierboven toestemming geeft. Zie onze privacyverklaring.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
Let op: het nulurencontract verdwijnt per 1 januari 2028 door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Vanaf die datum is een oproepovereenkomst zonder vaste uren alleen nog toegestaan voor scholieren en studenten. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, waarbij het maximumaantal uren ten hoogste 130 procent van het minimum mag zijn. Loopt deze overeenkomst op die datum nog door, dan moet zij vóór 1 januari 2028 worden omgezet. Zie ook het model oproepovereenkomst met minimum- en maximumuren.
De ondergetekenden
[Naam werkgever], gevestigd te [Vestigingsplaats], hierna “werkgever”,
en [Naam oproepkracht], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “werknemer”, komen het volgende overeen.
Dit is een arbeidsovereenkomst met oproepbeding en dus een oproepovereenkomst (artikel 7:628a BW). Er is geen vaste arbeidsomvang: de werknemer werkt alleen wanneer de werkgever hem oproept en de werkgever is geen minimum aantal uren verschuldigd. De werknemer geeft gehoor aan een tijdige oproep, maar uitsluitend binnen de referentiedagen en referentie-uren van artikel 5.
De overeenkomst is aangegaan voor [Bepaalde of onbepaalde tijd] en begint op [Datum indiensttreding]. Bij bepaalde tijd eindigt zij van rechtswege op [Einddatum]; duurt zij zes maanden of langer, dan laat de werkgever uiterlijk één maand vooraf schriftelijk weten of hij voortzet en onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW). Meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten of een keten van meer dan 36 maanden geeft van rechtswege onbepaalde tijd (artikel 7:668a BW).
De proeftijd bedraagt [Duur proeftijd] en is voor beide partijen gelijk. Bij zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan; bij meer dan zes maanden tot twee jaar geldt ten hoogste één maand en daarboven of bij onbepaalde tijd ten hoogste twee maanden (artikel 7:652 BW). Een te lange proeftijd wordt niet teruggebracht maar is in zijn geheel nietig, zodat er dan helemaal geen proeftijd geldt. Is een proeftijd niet toegestaan of niet gewenst, vul dan “niet van toepassing” in.
Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat zij deze overeenkomst tussentijds kunnen opzeggen (artikel 7:667 lid 3 BW). Zonder dit schriftelijke beding kan bij bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd en is de opzeggende partij het loon over de resterende looptijd verschuldigd (artikel 7:677 BW). De opzegtermijn van de werknemer is gelijk aan de oproeptermijn van vier dagen; voor de werkgever gelden de termijnen van artikel 7:672 BW en is toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter nodig.
De werknemer wordt opgeroepen als [Functienaam], met als hoofdtaken [Omschrijving werkzaamheden], op locatie [Werklocatie]. Hij legt verantwoording af aan [Naam leidinggevende].
Het werkpatroon is onvoorspelbaar. De werknemer kan daarom alleen worden verplicht te werken op vooraf vastgelegde referentiedagen en referentie-uren (artikel 7:628b BW): [Referentiedagen], tussen [Referentie-uren van] en [Referentie-uren tot]. Een oproep buiten die dagen en uren mag de werknemer weigeren zonder gevolgen voor het dienstverband.
De werkgever roept ten minste vier dagen vooraf schriftelijk of elektronisch op via [Wijze van oproepen], met datum, begintijd, duur en locatie. Ook een oproep binnen die vier dagen mag de werknemer zonder gevolgen weigeren. Trekt de werkgever de oproep binnen vier dagen in of wijzigt hij de tijden, dan houdt de werknemer recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren (artikel 7:628a BW).
Per oproep heeft de werknemer recht op loon over ten minste drie uur, ook als er korter is gewerkt (artikel 7:628a BW).
Het bruto uurloon is [Bruto uurloon in euro] euro, ten minste het wettelijk minimumuurloon. Voor onregelmatige uren geldt een toeslag van [Toeslag onregelmatige uren in procenten] procent. Betaling volgt per maand, uiterlijk op [Betaaldag], onder inhouding van loonheffingen. De vakantietoeslag is 8 procent; vakantie-uren worden naar rato opgebouwd (artikel 7:634 BW).
De eerste zes maanden bestaat geen recht op loon over uren waarvoor niet is opgeroepen (artikel 7:628 lid 5 BW). Bij elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten geldt deze uitsluiting voor in totaal ten hoogste zes maanden (lid 6). Daarna vervalt zij en kan zij niet worden verlengd.
Bij ziekte behoudt de werknemer recht op loon gedurende ten hoogste 104 weken (artikel 7:629 BW): [Doorbetaling bij ziekte in procenten] procent, met als wettelijk minimum 70 procent en gedurende de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. De aanspraak wordt berekend over de opgeroepen uren en, zodra de uitsluiting van artikel 7 is vervallen, over het gemiddelde aantal uren van de voorafgaande periode. De werknemer meldt zich uiterlijk op de eerste ziektedag, volgt het verzuimprotocol en werkt mee aan de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Partijen leggen hierbij schriftelijk een wachtdagbeding vast van [Aantal wachtdagen, ten hoogste twee] dagen; juist omdat dit beding schriftelijk is overeengekomen, bestaat over die dagen geen recht op loon.
Telkens nadat de overeenkomst twaalf maanden heeft geduurd, doet de werkgever binnen één maand een schriftelijk aanbod voor een vaste arbeidsomvang, ten minste gelijk aan het gemiddelde over de voorafgaande twaalf maanden en ingaand uiterlijk twee maanden later (artikel 7:628a BW). Deze verplichting keert dus terug zolang de oproepovereenkomst voortduurt. De werknemer mag het aanbod weigeren. Blijft het aanbod uit, dan heeft de werknemer toch recht op loon over dat gemiddelde. Daarnaast geldt het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever] [Naam oproepkracht]
Handtekening werkgever Handtekening werknemer
Verstuur het en laat het online ondertekenen met een elektronische handtekening (eIDAS). Gratis beginnen, geen creditcard nodig.