Nulurencontract: gratis voorbeeld 2026

Wat is een nulurencontract?

Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vast aantal uren is afgesproken. De werkgever roept de werknemer op wanneer er werk is; de werknemer werkt (en wordt betaald) naar de daadwerkelijk gewerkte uren. Het is een vorm van een oproepovereenkomst en wordt vaak gebruikt in de horeca, retail en zorg voor pieken en invaldiensten.

Wanneer gebruik je het?

Een nulurencontract past bij onregelmatig en moeilijk voorspelbaar werk. Let wel: de flexibiliteit is aan regels gebonden, en na verloop van tijd moet je de werknemer meer zekerheid bieden.

Waar moet je in 2026 op letten?

• Oproeptermijn. Je moet de werknemer minstens vier dagen van tevoren oproepen. Roep je binnen die termijn af of wijzig je de oproep, dan houdt de werknemer in beginsel recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren.
• Aanbod na twaalf maanden. Na twaalf maanden moet je de oproepkracht een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van het voorgaande jaar (artikel 7:628a BW).
• Minimaal drie uur per oproep. Bij elke oproep heeft de werknemer recht op ten minste drie uur loon, ook als er korter wordt gewerkt.
• Ontwikkelingen rond flexwerk. De regels rond oproep- en flexcontracten zijn de laatste jaren aangescherpt en kunnen verder veranderen. Controleer de actuele stand van zaken en een eventuele cao.

Wat zet je in het contract?

Leg in een nulurencontract duidelijk vast dat er geen vast aantal uren is afgesproken en hoe de oproep verloopt. Neem in ieder geval op:

• De partijen en of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt.
• De functie en de aard van de werkzaamheden.
• De wijze van oproepen en de oproeptermijn van minimaal vier dagen.
• De minimale duur per oproep van drie uur.
• Het uurloon, de vakantietoeslag en de betaalmomenten.
• Een verwijzing naar het aanbod van vaste uren na twaalf maanden.

De keerzijde van flexibiliteit

Een nulurencontract geeft flexibiliteit, maar de wetgever heeft de afgelopen jaren de positie van oproepkrachten versterkt. De oproeptermijn, het minimum van drie uur per oproep en de verplichting om na een jaar vaste uren aan te bieden zorgen ervoor dat een oproepkracht niet eindeloos in onzekerheid blijft. Bovendien staan flex- en oproepcontracten politiek volop in de belangstelling; de regels kunnen dus verder wijzigen. Weeg daarom af of een nulurencontract echt past, of dat een min-max-contract of een contract met vaste uren beter is. Nadat je het model hebt ingevuld, kun je het via OurDigitalContract online laten ondertekenen, met een certificaat dat tijdstip en inhoud vastlegt.