Concurrentiebeding clausule (gratis voorbeeld)
Een concurrentiebeding beperkt een medewerker om na het dienstverband bij een concurrent te werken of een eigen concurrerend bedrijf te starten. Deze losse clausule met motivering, gebied en looptijd neem je op in de arbeidsovereenkomst.
Wanneer gebruik je dit?
Wil je voorkomen dat een vertrekkende medewerker met bedrijfskennis of relaties direct naar een concurrent gaat? Dan kun je een concurrentiebeding opnemen. Belangrijk: een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige medewerker. In een contract voor bepaalde tijd is het alleen geldig als je in het beding zelf schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het nodig maken. Ook bij een contract voor onbepaalde tijd is een goede onderbouwing verstandig, omdat een rechter een te ruim beding kan matigen of schrappen.
Wat staat erin?
Een zorgvuldige concurrentiebeding-clausule bevat:
- De concrete beperking: welke werkzaamheden of concurrenten zijn verboden.
- Het geografische gebied waarvoor het beding geldt.
- De looptijd na het einde van het dienstverband.
- De motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang.
- Een eventuele boete bij overtreding.
Tip: maak het beding niet ruimer dan nodig. Een beperkte reikwijdte, een kort gebied en een korte looptijd houden bij de rechter beter stand dan een allesomvattend verbod.
Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig. De motivering moet in de clausule zelf staan en per situatie concreet zijn; een standaardzin volstaat meestal niet.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Een concurrentiebeding is juridisch gevoelig en de regels worden aangescherpt. Laat de clausule daarom altijd toetsen door een arbeidsjurist voordat je hem gebruikt.
Waar moet je op letten?
Een concurrentiebeding is een van de meest betwiste onderdelen van een arbeidscontract. Beperk het risico dat een rechter het schrapt door op het volgende te letten.
- Reikwijdte: maak het beding niet ruimer dan het te beschermen belang rechtvaardigt.
- Motivering: onderbouw bij een tijdelijk contract concreet welk zwaarwegend belang het beding nodig maakt.
- Duur en gebied: kies een korte looptijd en een beperkt gebied.
- Functiewijziging: bij een ingrijpende functiewijziging kan een oud beding opnieuw moeten worden overeengekomen.
- Boetebeding: houd een eventuele boete redelijk en omschrijf duidelijk wat een overtreding is.
Laat het beding altijd door een arbeidsjurist controleren, want de regels rond het concurrentiebeding worden aangescherpt.
Voorbeeldtekst
Hieronder staat een voorbeeld van een concurrentiebeding als los artikel voor in de arbeidsovereenkomst. Vul bij [aantal] maanden een korte looptijd in en beschrijf bij [geografisch gebied] een beperkt gebied. Besteed vooral aandacht aan de motivering in het tweede lid: die moet concreet aansluiten bij de functie en de kennis van deze medewerker. Laat de clausule altijd door een arbeidsjurist controleren voordat je hem gebruikt.
Artikel [nummer] – Concurrentiebeding
1. Het is de medewerker niet toegestaan om gedurende [aantal] maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, binnen [geografisch gebied], werkzaam te zijn bij of betrokken te zijn bij een onderneming die gelijk of gelijksoortig is aan die van de werkgever, of zelf een dergelijke onderneming te starten.
2. Dit beding is opgenomen vanwege het volgende zwaarwegende bedrijfsbelang: [concrete motivering, bijvoorbeeld de toegang van de medewerker tot specifieke bedrijfsgevoelige kennis, klantgegevens of werkwijzen die de concurrentiepositie van de werkgever zouden schaden].
3. Bij overtreding van dit beding verbeurt de medewerker een direct opeisbare boete van [bedrag] euro per overtreding, onverminderd het recht van de werkgever op volledige schadevergoeding.
Deze clausule maakt onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen [naam werkgever] en [naam medewerker], gedateerd [datum].
[naam werkgever] [naam medewerker]
Handtekening werkgever Handtekening medewerker
Dit model direct online laten tekenen
Met OurDigitalContract neem je de clausule op in je contract en laat je hem tekenen.
- Invulvelden: zet gebied, looptijd en motivering in slimme velden.
- Digitaal tekenen: beide partijen tekenen het contract in de browser.
- Bewijs: de ondertekening wordt vastgelegd in een bewijsketen.
Gebruik dit model direct
Neem de clausule op in je contract en laat hem online tekenen.
Veelgestelde vragen
Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
Alleen als je in het beding zelf schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het noodzakelijk maken. Zonder die concrete motivering is het beding in een contract voor bepaalde tijd nietig.
Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
Er is geen vaste wettelijke maximumduur, maar hoe ruimer het beding, hoe eerder een rechter het matigt of schrapt. Een looptijd van maximaal een jaar en een beperkt gebied houden vaak beter stand.
Wat is het verschil met een relatiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt breed het werken bij of starten van een concurrent. Een relatiebeding is gerichter en verbiedt alleen het benaderen van klanten of relaties. Een relatiebeding is vaak makkelijker houdbaar.
Kan een rechter een concurrentiebeding aanpassen?
Ja. Een rechter kan een te ruim beding matigen, bijvoorbeeld in duur of gebied, of het geheel buiten werking stellen. Ook kan hij een vergoeding toekennen als het beding de medewerker sterk belemmert.