Relatiebeding clausule (gratis voorbeeld)
Een relatiebeding verbiedt een medewerker om na het dienstverband klanten of relaties van de werkgever te benaderen. Deze losse clausule met duidelijke omschrijving, looptijd en boete neem je op in de arbeidsovereenkomst.
Wanneer gebruik je dit?
Een relatiebeding is een gerichte variant van het concurrentiebeding. In plaats van breed het werken bij een concurrent te verbieden, beperk je alleen het benaderen of bedienen van bestaande klanten en relaties. Dat is vaak beter te verdedigen bij een rechter, omdat het de medewerker minder belemmert. Je gebruikt een relatiebeding vooral bij functies met veel klantcontact, waar de opgebouwde relatie een belangrijk bedrijfsbelang is.
Wat staat erin?
Een zorgvuldige relatiebeding-clausule bevat:
- Een duidelijke omschrijving van welke relaties het betreft.
- Welke handelingen verboden zijn: benaderen, bedienen of afnemen.
- De looptijd na het einde van het dienstverband.
- Eventueel een motivering van het bedrijfsbelang.
- Een boete bij overtreding.
Tip: maak concreet welke relaties je bedoelt. Denk aan klanten waarmee de medewerker in de laatste periode zelf contact had. Dat is beter houdbaar dan een verbod op alle relaties van het hele bedrijf.
Net als bij een concurrentiebeding geldt: in een contract voor bepaalde tijd is een relatiebeding alleen geldig met een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang in de clausule zelf.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Een relatiebeding is juridisch gevoelig. Laat de clausule daarom toetsen door een arbeidsjurist voordat je hem opneemt in een contract.
Waar moet je op letten?
Een relatiebeding houdt vaak beter stand dan een breed concurrentiebeding, maar alleen als het zorgvuldig is opgesteld. Let op de volgende punten.
- Afbakening relaties: beperk het beding tot relaties waarmee de medewerker echt contact had.
- Verboden handelingen: omschrijf concreet wat niet mag, zoals benaderen, bedienen of overnemen.
- Looptijd: houd de duur beperkt, zodat de medewerker niet onnodig wordt belemmerd.
- Motivering: onderbouw bij een tijdelijk contract het zwaarwegend belang in de clausule zelf.
- Bewijs: zorg dat je kunt aantonen met welke relaties de medewerker contact had.
Een concreet en afgebakend relatiebeding is beter te handhaven dan een allesomvattend verbod.
Voorbeeldtekst
Hieronder staat een voorbeeld van een relatiebeding als los artikel voor in de arbeidsovereenkomst. Vul bij [aantal] maanden een beperkte looptijd in en omschrijf bij de relaties concreet om welke klanten of opdrachtgevers het gaat. Beperk het beding zo veel mogelijk tot relaties waarmee de medewerker in de laatste periode zelf contact had; dat is beter houdbaar dan een verbod op alle relaties. Vergeet de motivering niet bij een tijdelijk contract. Laat de clausule voor gebruik controleren door een arbeidsjurist.
Artikel [nummer] – Relatiebeding
1. Het is de medewerker niet toegestaan om gedurende [aantal] maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, direct of indirect, zakelijk contact te onderhouden met, diensten te verlenen aan of werkzaamheden te verrichten voor relaties van de werkgever waarmee de medewerker gedurende [periode] voor het einde van het dienstverband zakelijk contact heeft gehad.
2. Onder relaties wordt verstaan: [omschrijving, bijvoorbeeld klanten, opdrachtgevers en leveranciers van de werkgever].
3. Dit beding is opgenomen vanwege het volgende belang: [motivering, bijvoorbeeld het beschermen van het opgebouwde klantenbestand en de relaties van de werkgever].
4. Bij overtreding verbeurt de medewerker een direct opeisbare boete van [bedrag] euro per overtreding, onverminderd het recht op volledige schadevergoeding.
Deze clausule maakt onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen [naam werkgever] en [naam medewerker], gedateerd [datum].
[naam werkgever] [naam medewerker]
Handtekening werkgever Handtekening medewerker
Dit model direct online laten tekenen
Met OurDigitalContract neem je de clausule op in je contract en laat je hem tekenen.
- Invulvelden: zet relaties, looptijd en boete in slimme velden.
- Digitaal tekenen: beide partijen tekenen het contract in de browser.
- Bewijs: de ondertekening wordt vastgelegd in een bewijsketen.
Gebruik dit model direct
Neem de clausule op in je contract en laat hem online tekenen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt breed het werken bij of starten van een concurrent. Een relatiebeding is gerichter: het verbiedt alleen het benaderen of bedienen van bepaalde klanten en relaties. Daardoor is het vaak beter houdbaar.
Geldt een relatiebeding ook bij een tijdelijk contract?
Alleen met een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang in de clausule zelf. Zonder die motivering is het beding in een contract voor bepaalde tijd niet geldig.
Welke relaties vallen onder het beding?
Dat bepaal je zelf in de clausule. Het is verstandig om het te beperken tot relaties waarmee de medewerker in de laatste periode zelf contact had. Een verbod op alle relaties van het hele bedrijf is vaak te ruim.
Kan een medewerker een relatiebeding aanvechten?
Ja. Een medewerker kan bij de rechter vragen om het beding te matigen of te schrappen als het hem onredelijk belemmert. Een concreet en beperkt beding houdt daarbij beter stand dan een heel ruim beding.