Uitzendovereenkomst (gratis voorbeeld)
De arbeidsovereenkomst tussen een uitzendonderneming en een uitzendkracht die bij een inlener werkt. Met fase-indeling, uitzendbeding en gelijkwaardige beloning volgens de stand van 2026.
Wat is een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever de werknemer in het kader van zijn beroep of bedrijf ter beschikking stelt aan een derde, om onder toezicht en leiding van die derde te werken (artikel 7:690 BW). Er zijn dus drie partijen: het uitzendbureau (de juridische werkgever), de uitzendkracht en de inlener (het bedrijf waar het werk wordt gedaan). Alleen de eerste twee tekenen deze overeenkomst; met de inlener sluit het uitzendbureau een aparte opdracht- of inleenovereenkomst.
Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dat laten vermelden in het handelsregister (artikel 7a Waadi). Doet u dat niet, dan riskeren zowel de uitlener als de inlener een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Wanneer gebruik je dit?
Gebruik dit model als u zelf een uitzendonderneming voert en een uitzendkracht in dienst neemt. Leent u juist iemand in, dan bent u inlener en tekent u deze overeenkomst niet: u sluit dan een inleenovereenkomst met het uitzendbureau en controleert of dat bureau correct staat geregistreerd.
Zet u een eigen werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf aan het werk zonder dat u daarvan uw bedrijf maakt, dan is er geen sprake van uitzenden. Kijk dan naar het model detacheringsovereenkomst.
Wat staat erin?
Het model volgt de opbouw die uitzendbureaus in de praktijk hanteren en verwijst per onderwerp naar de wet:
- de aard van de overeenkomst en de rol van de inlener;
- de fase uit het fasensysteem (A, B of C) en de duur;
- het uitzendbeding en de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht;
- de terbeschikkingstelling: inlener, werklocatie, functie en opdrachtduur;
- de beloning volgens de inlenersbeloning van artikel 8 Waadi;
- arbeidsduur, urenregistratie, vakantie en vakantiebijslag;
- arbeidsomstandigheden, ziekte, pensioen en het belemmeringsverbod.
Waar moet je op letten?
Uitzendwerk verandert de komende jaren ingrijpend. Houd deze punten in de gaten:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 31 december 2026: de Wet meer zekerheid flexwerkers verruimt artikel 8 Waadi. De uitzendkracht krijgt dan recht op een ten minste gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden ten opzichte van eigen werknemers van de inlener in gelijke of gelijkwaardige functies. De cao voor uitzendkrachten past dit al toe sinds 1 januari 2026.
- Kortere fasen per 1 januari 2028: fase A wordt wettelijk begrensd op 52 gewerkte weken en fase B gaat van drie naar twee jaar, met ten hoogste zes uitzendovereenkomsten. Reken daar nu al mee bij langlopende inzet.
- Wtta per 1 januari 2027: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten voert een toelatingsstelsel in. Uitleners moeten zich melden, een waarborgsom van 100.000 euro storten en een toelating aanvragen. Inleners mogen vanaf de handhaving alleen nog met toegelaten uitleners werken.
- Uitzendbeding heeft een grens: het beding verliest zijn kracht zodra de werknemer in meer dan 26 weken heeft gewerkt (artikel 7:691 lid 3 BW). Bij cao kan die termijn worden verlengd tot ten hoogste 78 weken; de cao voor uitzendkrachten hanteert 52 gewerkte weken.
- Belemmeringsverbod: u mag de uitzendkracht niet verbieden om na de opdracht bij de inlener in dienst te treden. Zo'n beding is nietig (artikel 9a Waadi). Een redelijke vergoeding afspreken met de inlener mag wel.
Dit is een gratis voorbeeldcontract. Het is algemene informatie en geen juridisch advies, en het is niet toegesneden op jouw bedrijf, jouw cao of jouw situatie.
- Aan deze tekst kun je geen rechten ontlenen. Gebruik is voor eigen rekening en risico.
- Wet- en regelgeving verandert regelmatig. Controleer of de tekst nog actueel is op het moment dat je hem gebruikt.
- Vul het model altijd aan met jouw eigen gegevens en afspraken, en laat een jurist of arbeidsrechtspecialist meekijken voordat je het ondertekent.
- Qfile B.V. en OurDigitalContract zijn niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het gebruik van dit model.
Twijfel je? Stel je vraag via de knop rechtsonder, dan kijken we mee.
Uitzendovereenkomst
Let op: per 31 december 2026 krijgen uitzendkrachten op grond van de Wet meer zekerheid flexwerkers recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener. De overige maatregelen uit die wet (fase A ten hoogste 52 gewerkte weken en fase B ten hoogste twee jaar met ten hoogste zes uitzendovereenkomsten) gaan naar verwachting op 1 januari 2028 in. Vanaf 1 januari 2027 geldt daarnaast de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): uitleners hebben dan een toelating nodig en inleners mogen alleen nog met toegelaten uitleners werken.
De ondergetekenden
[Naam uitzendonderneming], gevestigd te [Vestigingsplaats], ingeschreven in het handelsregister onder nummer [KvK-nummer] met vermelding van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (artikel 7a Waadi), hierna “werkgever”,
en [Naam uitzendkracht], geboren op [Geboortedatum], wonende aan [Adres werknemer] te [Woonplaats], hierna “uitzendkracht”, komen het volgende overeen.
Deze overeenkomst is een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW. De werkgever stelt de uitzendkracht in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf ter beschikking aan een derde (de inlener), om onder toezicht en leiding van die derde arbeid te verrichten. De werkgever blijft de juridische werkgever; de inlener geeft de dagelijkse aanwijzingen. Met de inlener sluit de werkgever een aparte opdrachtovereenkomst.
De uitzendkracht werkt in [Fase A, B of C] van het fasensysteem van de toepasselijke cao. Deze overeenkomst gaat in op [Datum indiensttreding] en is aangegaan voor [Duur van de uitzendovereenkomst]. In de cao voor uitzendkrachten duurt fase A ten hoogste 52 gewerkte weken. Daarna volgt fase B met ten hoogste zes uitzendovereenkomsten in ten hoogste drie jaar, en daarna fase C voor onbepaalde tijd. Door de Wet meer zekerheid flexwerkers wordt fase B naar verwachting per 1 januari 2028 verkort tot twee jaar.
Partijen komen [Wel of geen uitzendbeding] overeen. Is een uitzendbeding overeengekomen, dan eindigt deze overeenkomst van rechtswege zodra de terbeschikkingstelling aan de inlener op verzoek van die inlener eindigt, en kan de uitzendkracht de overeenkomst onverwijld opzeggen (artikel 7:691 lid 2 BW). Het uitzendbeding verliest zijn kracht zodra de uitzendkracht in meer dan 26 weken arbeid voor de werkgever heeft verricht (artikel 7:691 lid 3 BW). Bij cao kan die termijn worden verlengd tot ten hoogste 78 weken (artikel 7:691 lid 8 BW); de cao voor uitzendkrachten hanteert 52 gewerkte weken. Buiten fase A is een uitzendbeding niet toegestaan.
De ketenregeling van artikel 7:668a BW is op deze overeenkomst pas van toepassing zodra de uitzendkracht in meer dan 26 weken arbeid heeft verricht (artikel 7:691 lid 1 BW). Ook die termijn kan bij cao zijn verlengd. Daarna geldt de ketenregeling zoals de cao die invult.
De uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld aan [Naam inlener], werklocatie [Adres werklocatie], in de functie [Functie bij de inlener]. De verwachte duur van de opdracht is [Verwachte duur van de opdracht]. Contactpersoon bij de inlener is [Naam contactpersoon inlener]. Met inachtneming van deze overeenkomst en de cao kan de werkgever de uitzendkracht ook aan een andere inlener ter beschikking stellen voor passend werk.
De uitzendkracht heeft recht op de beloning die geldt voor werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener (artikel 8 Waadi). Van toepassing is [Beloningsregeling van de inlener]. Het bruto uurloon bedraagt [Bruto uurloon] euro. Daarnaast gelden [Toeslagen en vergoedingen] en een reiskostenvergoeding van [Reiskostenvergoeding]. Per 31 december 2026 wordt artikel 8 Waadi verruimd: de uitzendkracht heeft dan recht op een ten minste gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden. De beloning is nooit lager dan het wettelijk minimumloon dat voor de uitzendkracht geldt.
De arbeidsomvang bedraagt [Aantal uren per week] uur per week. De uitzendkracht registreert de gewerkte uren via [Wijze van urenregistratie] en laat deze door de inlener aftekenen. De werkgever bewaart de urenregistratie en de identiteitsgegevens volgens de wettelijke bewaartermijnen.
Partijen komen [Wel of geen uitsluiting loondoorbetalingsplicht] overeen. Een uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht kan schriftelijk worden bedongen voor ten hoogste de eerste 26 weken waarin de uitzendkracht arbeid verricht (artikel 7:691 lid 7 BW en artikel 7:628 lid 5 BW). Bij cao kan die termijn worden verlengd tot ten hoogste 78 weken. Buiten die periode heeft de uitzendkracht recht op loon, ook als er geen werk is.
De uitzendkracht bouwt per jaar wettelijke vakantie op van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week (artikel 7:634 BW), naar rato van de gewerkte uren, volgens [Opbouw vakantiedagen]. De vakantiebijslag bedraagt [Percentage vakantiebijslag] procent van het loon en is ten minste 8 procent (artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag).
De inlener zorgt voor veilige arbeidsomstandigheden en is aansprakelijk voor schade die de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt (artikel 7:658 lid 4 BW). De inlener verstrekt de werkgever vooraf de voorlichting over de risico's op de werkplek en de werkgever geeft die informatie vóór aanvang van het werk door aan de uitzendkracht (artikel 11 Waadi). Naar verwachting per 1 juli 2027 wordt de werkgever daarnaast verplicht ernstige arbeidsongevallen zelf te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie en te controleren of de inlener voldoende maatregelen had getroffen.
De uitzendkracht meldt ziekte op de eerste ziektedag via [Wijze van ziekmelding], bij zowel de werkgever als de inlener. Bij ziekte gelden de wettelijke regels over loondoorbetaling en re-integratie en de aanvullingen uit de cao. Eindigt de overeenkomst tijdens ziekte doordat een uitzendbeding werkt, dan meldt de werkgever de uitzendkracht ziek uit dienst bij het UWV.
De uitzendkracht neemt deel aan de pensioenregeling [Pensioenregeling]. Voor uitzendkrachten is dat doorgaans de regeling van StiPP. Sinds 1 januari 2026 bouwt de uitzendkracht van 18 jaar en ouder pensioen op vanaf de eerste werkdag, zonder wachttijd.
De werkgever belemmert de uitzendkracht niet om na afloop van de terbeschikkingstelling bij de inlener in dienst te treden. Een beding met die strekking is nietig (artikel 9a Waadi). De werkgever mag met de inlener wel een redelijke vergoeding voor de geleverde diensten afspreken.
- de uitzendkracht houdt vertrouwelijke gegevens van de werkgever en van de inlener geheim, ook na afloop van deze overeenkomst;
- de uitzendkracht volgt de huisregels, veiligheidsvoorschriften en werktijden van de inlener;
- de uitzendkracht meldt wijzigingen in persoonsgegevens en verblijfsstatus direct aan de werkgever;
- de cao [Naam cao] is van toepassing en gaat bij tegenstrijdigheid voor, tenzij deze overeenkomst gunstiger is voor de uitzendkracht; verder geldt Nederlands recht.
Dit model is een algemeen voorbeeld en geen juridisch advies. Laat de tekst bij twijfel of bij bijzondere situaties controleren door een jurist of arbeidsrechtspecialist.
Aldus overeengekomen en ondertekend te [Plaats] op [Datum].
[Naam werkgever ter ondertekening] [Naam uitzendkracht ter ondertekening]
Handtekening werkgever Handtekening uitzendkracht
Dit model direct online laten tekenen
Met OurDigitalContract vul je dit model in en laat je het meteen digitaal ondertekenen.
- Invulvelden: zet de blokhaken om in slimme velden die de medewerker zelf invult.
- Digitaal tekenen: beide partijen tekenen in de browser, zonder account voor de ontvanger.
- In het dossier: de getekende overeenkomst wordt automatisch in het personeelsdossier bewaard.
Gebruik dit model direct
Vul dit model in en laat het online ondertekenen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een gewone arbeidsovereenkomst?
Bij een uitzendovereenkomst werkt de werknemer onder toezicht en leiding van een derde, de inlener, terwijl het uitzendbureau de werkgever blijft (artikel 7:690 BW). Daardoor gelden er afwijkende regels: een uitzendbeding is mogelijk, de ketenregeling begint later en de beloning wordt afgeleid van wat de inlener zijn eigen mensen betaalt.
Hoe lang duren fase A, B en C?
In de cao voor uitzendkrachten duurt fase A ten hoogste 52 gewerkte weken. Daarna volgt fase B: ten hoogste zes uitzendovereenkomsten in ten hoogste drie jaar. Loopt het daarna door, dan ontstaat fase C, een contract voor onbepaalde tijd. Door de Wet meer zekerheid flexwerkers wordt fase B naar verwachting per 1 januari 2028 verkort tot twee jaar, met nog steeds ten hoogste zes overeenkomsten.
Mag ik altijd een uitzendbeding opnemen?
Nee. Een uitzendbeding kan alleen in fase A en verliest zijn kracht zodra de uitzendkracht in meer dan 26 weken arbeid heeft verricht (artikel 7:691 lid 3 BW). Bij cao mag die termijn worden verlengd tot ten hoogste 78 weken; de cao voor uitzendkrachten houdt 52 gewerkte weken aan. In fase B en C is een uitzendbeding niet toegestaan.
Wat betekent de inlenersbeloning?
Artikel 8 Waadi bepaalt dat de uitzendkracht dezelfde beloning krijgt als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener. Dat gaat om het loon, toeslagen, periodieken, kostenvergoedingen en verlofregelingen. Per 31 december 2026 wordt dit verruimd tot een ten minste gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.
Wat verandert er door de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt op 1 januari 2027 in werking. Uitleners moeten zich eerst melden, daarna een toelating aanvragen bij de Arbeidsinspectie en een waarborgsom van 100.000 euro storten. Vanaf 1 januari 2028 wordt gehandhaafd: wie zonder toelating uitleent riskeert een boete, en ook de inlener die met een niet toegelaten uitlener werkt.
Moet ik mij ergens registreren als ik personeel uitleen?
Ja. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dat in het handelsregister laten vermelden (artikel 7a Waadi). Dat geldt ook als uitlenen niet uw hoofdactiviteit is. Zowel de uitlener die dit nalaat als de inlener die met een niet geregistreerde uitlener werkt, kan een boete krijgen.