Het min-max contract uitgelegd: flexibiliteit met garantie-uren
Wil je flexibel kunnen op- en afschalen, maar je medewerker toch wat zekerheid bieden? Dan is het min-max contract een aantrekkelijke tussenvorm: een gegarandeerd minimum aan uren, met de ruimte om extra op te roepen tot een afgesproken maximum.
Wat is een min-max contract?
Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarin je twee grenzen afspreekt: een minimum aantal uren per week, maand of jaar (de garantie-uren) en een maximum waarvoor de medewerker oproepbaar is. Bijvoorbeeld: minimaal 12 en maximaal 24 uur per week. Juridisch is het een oproepovereenkomst, net als het nul-urencontract — met één belangrijk verschil: het minimum betaal je altijd.
Garantie-uren: waar heeft de medewerker recht op?
De garantie-uren zijn onvoorwaardelijk. Ook als er geen werk is, of je de medewerker een week niet oproept, betaal je het loon over het afgesproken minimum door. Over die garantie-uren bouwt de medewerker ook gewoon vakantie-uren en vakantiegeld op. De uren bóven het minimum betaal je alleen als er daadwerkelijk gewerkt is.
Binnen het maximum is de medewerker in beginsel verplicht om aan een oproep gehoor te geven, mits je op tijd oproept. Boven het maximum mag de medewerker extra werk weigeren.
Oproepregels en loondoorbetaling boven het minimum
Omdat het min-max contract een oproepovereenkomst is, gelden voor de flexibele uren dezelfde oproepregels als bij een nul-urencontract:
- Oproeptermijn: minimaal vier dagen van tevoren, schriftelijk of elektronisch (bij cao te verkorten tot 24 uur).
- Late afzegging: zeg je een oproep binnen vier dagen af of wijzig je de tijden, dan betaal je het loon over de oorspronkelijke oproep toch.
- Vermelding op de loonstrook: je moet vermelden dat het om een oproepovereenkomst gaat.
Min-max versus nul-urencontract: de verschillen
| Min-max contract | Nul-urencontract | |
|---|---|---|
| Garantie-uren | Ja, het minimum wordt altijd betaald | Nee, alleen gewerkte uren |
| Oproepregels (4 dagen) | Ja, voor uren boven het minimum | Ja, voor alle uren |
| Zekerheid medewerker | Basisinkomen gegarandeerd | Geen inkomenszekerheid |
| Aanbod vaste uren na 12 mnd | Ja, verplicht | Ja, verplicht |
| Geschikt voor | Structureel werk met pieken | Onvoorspelbaar of incidenteel werk |
Vuistregel: is er eigenlijk altijd wel een basishoeveelheid werk, kies dan min-max. Is het werk echt onvoorspelbaar, dan past een nul-urencontract beter.
Verplicht aanbod na 12 maanden oproep
Ook bij een min-max contract moet je na twaalf maanden binnen een maand schriftelijk een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang, gelijk aan het gemiddelde aantal gewerkte uren in die periode. Vergeet je dat, dan kan de medewerker loon claimen over dat gemiddelde — ook over niet-gewerkte uren. De medewerker mag het aanbod weigeren; leg die weigering dan schriftelijk vast.
Valkuilen: rechtsvermoeden van arbeidsomvang
De grootste valkuil: structureel meer oproepen dan het minimum. Werkt je medewerker drie maanden op rij gemiddeld 20 uur terwijl het minimum 8 uur is, dan kan hij zich beroepen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: het gemiddelde van die drie maanden geldt dan als de werkelijke omvang, en de garantie-uren schuiven feitelijk omhoog. Houd de opgeroepen uren dus bij en pas het contract aan als de praktijk structureel afwijkt.
Denk verder aan de ketenregeling bij tijdelijke min-max contracten en aan de hogere WW-premie die voor oproepovereenkomsten geldt.
Min-max contract opstellen
Zet in het contract in elk geval: het minimum en maximum aantal uren en de periode waarover je die meet, het uurloon, de oproepprocedure, en de vermelding dat het een oproepovereenkomst is. Gebruik ons model oproepovereenkomst min-max als basis en laat het digitaal ondertekenen, zodat de afspraken over garantie-uren aantoonbaar vastliggen.
Direct een min-max contract opstellen?
Met OurDigitalContract stel je een oproepovereenkomst op, laat je die rechtsgeldig digitaal ondertekenen en houd je alle contracten in één overzicht bij.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een min-max contract en een nul-urencontract?
Bij een nul-urencontract zijn er geen gegarandeerde uren: de medewerker krijgt alleen gewerkte uren betaald. Bij een min-max contract spreek je een minimum aantal uren af dat altijd wordt betaald (de garantie-uren), plus een maximum waarvoor de medewerker oproepbaar is. Beide zijn oproepovereenkomsten waarvoor de oproepregels gelden.
Moet ik de garantie-uren altijd betalen, ook zonder werk?
Ja. De garantie-uren (het minimum) betaal je altijd door, ook als er geen werk is of als je de medewerker niet oproept. Alleen de uren boven het minimum betaal je uitsluitend als er daadwerkelijk gewerkt is.
Gelden de oproepregels ook voor een min-max contract?
Ja. Een min-max contract is juridisch een oproepovereenkomst. Voor de uren boven het minimum gelden dus de oproeptermijn van vier dagen, de loondoorbetaling bij late afzegging en het verplichte aanbod voor een vaste arbeidsomvang na twaalf maanden.
Wat is het rechtsvermoeden van arbeidsomvang?
Werkt een medewerker drie maanden lang structureel meer dan het afgesproken minimum, dan kan hij zich erop beroepen dat het gemiddelde van die drie maanden de werkelijke arbeidsomvang is. De garantie-uren schuiven dan feitelijk omhoog. Houd het aantal opgeroepen uren daarom goed bij.