Minimumloon 2026: de actuele bedragen per 1 juli
Sinds 2024 kent Nederland een wettelijk minimumloon per uur. Per 1 juli 2026 is het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,99 euro bruto per uur. Hieronder vind je de leeftijdstabel en uitleg over de halfjaarlijkse indexatie.
Het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026
Voor iedereen van 21 jaar en ouder geldt per 1 juli 2026 een wettelijk minimumuurloon van 14,99 euro bruto per uur. Er is geen vast minimum maand- of weekbedrag meer dat voor iedereen gelijk is: dat hangt af van het aantal contracturen. Werkt iemand meer uren, dan is het maandbedrag navenant hoger.
Zelf het maandbedrag uitrekenen
Reken je maandloon uit met: uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Bij een 36-urige werkweek en 14,99 euro per uur komt dat neer op ongeveer 2.338 euro bruto per maand; bij 40 uur op ongeveer 2.598 euro bruto per maand. Dit zijn indicatieve bedragen; controleer altijd de actuele cijfers.
Minimumjeugdloon per leeftijd
Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon: een percentage van het volwassen minimumuurloon. De onderstaande tabel toont de gebruikelijke staffel, toegepast op het uurloon van 14,99 euro per 1 juli 2026. De bedragen zijn afgerond en indicatief.
| Leeftijd | Percentage | Bruto per uur (indicatief) |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | 14,99 euro |
| 20 jaar | 80% | 11,99 euro |
| 19 jaar | 60% | 8,99 euro |
| 18 jaar | 50% | 7,50 euro |
| 17 jaar | 39,5% | 5,92 euro |
| 16 jaar | 34,5% | 5,17 euro |
| 15 jaar | 30% | 4,50 euro |
Percentages volgens de gebruikelijke staffel voor het minimumjeugdloon. De exacte bedragen worden vastgesteld door de overheid; controleer altijd de actuele cijfers op de officiele bronnen.
Halfjaarlijkse indexatie
Het wettelijk minimumloon wordt in de regel twee keer per jaar aangepast: per 1 januari en per 1 juli. De aanpassing volgt de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Daardoor stijgt het minimumloon meestal mee met de loonontwikkeling. Plan je loonadministratie zo dat je rond deze twee data de nieuwe bedragen verwerkt.
Praktijkvoorbeeld. Een werkgever heeft een medewerker van 20 jaar in dienst tegen het minimumjeugdloon. Zodra deze medewerker 21 wordt, gaat het volledige minimumuurloon van 14,99 euro gelden. En per 1 januari 2027 volgt weer een indexatie. Het is verstandig om leeftijd- en indexatiemomenten in je administratie te signaleren, zodat het loon altijd klopt.
Zo helpt OurDigitalContract rond loon en contracten
Een correct arbeidscontract met het juiste uurloon is de basis. OurDigitalContract helpt je bij het vastleggen en tijdig aanpassen.
- Arbeidsovereenkomsten met het juiste uurloon die je snel opstelt en rechtsgeldig laat ondertekenen.
- Signalen op belangrijke datums zoals einddatums en verlengingen, zodat je loon en contract op tijd bijwerkt.
- Digitaal dossier waarin elke ondertekende loonwijziging netjes bewaard blijft.
Een arbeidscontract met het juiste loon opstellen?
Stel je contracten op en onderteken online met een elektronische handtekening (eIDAS). Begin gratis, zonder creditcard.
Veelgestelde vragen
Hoeveel is het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026?
Per 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 14,99 euro bruto per uur. Nederland kent sinds 2024 een wettelijk minimumuurloon; er is geen apart maand-, week- of dagbedrag meer dat voor iedereen gelijk is, omdat dat afhangt van het aantal gewerkte uren.
Waarom is er geen vast minimum maandloon meer?
Sinds 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimum per uur. Het maandbedrag hangt daardoor af van hoeveel uur iemand per week werkt. Bij 40 uur per week ligt het maandbedrag hoger dan bij 36 uur. Reken het maandbedrag dus uit op basis van het uurloon en de contracturen.
Geldt voor jongeren een lager minimumloon?
Ja. Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon: een vast percentage van het volwassen minimumuurloon, oplopend met de leeftijd. Vanaf 21 jaar geldt het volledige wettelijk minimumuurloon.
Hoe vaak wordt het minimumloon aangepast?
Het wettelijk minimumloon wordt in de regel twee keer per jaar geindexeerd: per 1 januari en per 1 juli. De aanpassing volgt de ontwikkeling van de cao-lonen. Controleer rond deze data altijd de meest actuele bedragen.