Proeftijd-regels: wanneer welke proeftijd mag
Een proeftijd geeft werkgever en werknemer de kans om te kijken of het klikt. Maar de regels zijn strikt: de duur hangt af van de contractlengte, de proeftijd moet schriftelijk zijn en bij een te lange proeftijd is het hele beding nietig. In dit artikel de regels op een rij.
Hoe lang mag de proeftijd zijn?
De maximale duur van de proeftijd is gekoppeld aan de duur van het contract:
| Soort contract | Maximale proeftijd |
|---|---|
| Tijdelijk contract van 6 maanden of korter | Geen proeftijd toegestaan |
| Tijdelijk contract langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar | Maximaal 1 maand |
| Tijdelijk contract van 2 jaar of langer | Maximaal 2 maanden |
| Contract voor onbepaalde tijd (vast) | Maximaal 2 maanden |
| Tijdelijk contract zonder einddatum (bv. voor de duur van een project) | Maximaal 1 maand |
Bij cao kan de proeftijd van een maand in bepaalde gevallen worden verruimd. Controleer daarom of er een cao van toepassing is.
Voorwaarden voor een geldige proeftijd
- Schriftelijk: de proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen, in de regel in de arbeidsovereenkomst.
- Gelijk voor beide partijen: de proeftijd is even lang voor werkgever en werknemer.
- Bij aanvang: de proeftijd geldt vanaf de start van het dienstverband.
- Niet bij een opvolgend contract voor dezelfde functie zonder dat er iets wezenlijks verandert; een tweede proeftijd is dan in de regel niet toegestaan.
Nietigheid: alles of niets
Als de proeftijd langer is dan wettelijk mag, of niet aan de voorwaarden voldoet, dan is het hele proeftijdbeding nietig. Er is dan geen geldige proeftijd, ook niet voor de wel toegestane periode. Neem je bijvoorbeeld drie maanden proeftijd op waar twee maanden het maximum is, dan geldt er helemaal geen proeftijd. Wees dus nauwkeurig met de duur.
Wat mag tijdens de proeftijd?
Tijdens een geldige proeftijd mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat een reden hoeft te worden gegeven. Er gelden wel grenzen: opzeggen mag niet in strijd zijn met bijvoorbeeld het verbod op discriminatie. Op verzoek moet je als werkgever de reden schriftelijk meedelen.
Praktijkvoorbeeld. Een werkgever biedt een jaarcontract aan met twee maanden proeftijd. Omdat het contract korter dan twee jaar is, mag de proeftijd maximaal een maand zijn. Deze proeftijd van twee maanden is te lang en daardoor nietig: er geldt in dit geval helemaal geen proeftijd. Had de werkgever een maand opgenomen, dan was het beding wel geldig geweest.
Zo helpt OurDigitalContract bij proeftijdafspraken
Een correct opgesteld en schriftelijk ondertekend contract voorkomt discussie over de proeftijd.
- Arbeidsovereenkomsten met een schriftelijk proeftijdbeding die je snel opstelt en rechtsgeldig laat ondertekenen.
- Tijdstempel en certificaat zodat vaststaat dat de proeftijd bij aanvang schriftelijk is overeengekomen.
- Digitaal dossier waarin het getekende contract met proeftijd bewaard blijft.
Een arbeidscontract met geldige proeftijd opstellen?
Stel je contracten op en onderteken online met een elektronische handtekening (eIDAS). Begin gratis, zonder creditcard.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?
Dat hangt af van de contractduur. Bij een tijdelijk contract van zes maanden tot twee jaar is de proeftijd in de regel maximaal een maand. Bij een contract van twee jaar of langer en bij een vast contract is dat maximaal twee maanden. Bij cao kan de proeftijd van een maand soms worden verruimd.
Mag er een proeftijd bij een contract van zes maanden of korter?
Nee. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter is een proeftijd in de regel niet toegestaan. Neem je toch een proeftijd op, dan is dat beding nietig en geldt het niet.
Moet de proeftijd schriftelijk worden vastgelegd?
Ja. Een proeftijd is alleen geldig als die schriftelijk is overeengekomen, in de regel in de arbeidsovereenkomst zelf. Een mondelinge afspraak over proeftijd is niet geldig.
Wat gebeurt er als de proeftijd langer is dan wettelijk mag?
Dan is het hele proeftijdbeding nietig: er is dan helemaal geen geldige proeftijd, ook niet voor de maximaal toegestane periode. Het is dus belangrijk de juiste maximale duur aan te houden.
Moet de proeftijd voor beide partijen gelijk zijn?
Ja. De proeftijd moet voor de werkgever en de werknemer even lang zijn. Een ongelijke proeftijd is niet geldig.